2026年学校工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领会习近平总书记关于教育的重要论述，全面落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》要求，根据青岛市“十五五”规划部署，围绕“谋突破、强特色”工作主题，以创建职教本科为总目标，以十三届青岛市委第八轮巡察整改和全市“干部作风建设年”活动为总抓手，以优秀成绩完成山东省“双高计划”建设中期评估，对标办学能力评价标准要求，补短板、强质量、促改革、提层次，系统构建党建引领下的“产教融合生态化、专业集群品牌化、职教出海协同化、终身学习模块化、人才培养数智化”办学新格局，以奋进姿态、实干精神为“十五五”开好局。

一、聚力党建领航，擎举旗帜引领高质量发展

1.坚持党建引领，把稳办学方向。科学论证、高标准编制发布学校“十五五”发展规划。根据党中央及省、市委工作部署，组织开展好2026年度主题教育工作。根据市委统一部署，稳妥有序开好学校第一届党员代表大会。健全大统战工作格局，做好民族宗教工作，织密抵御渗透防护网。守牢意识形态阵地，持续做好中国共产党人精神谱系教育、意识形态教育、宪法法治教育、保密教育。创新校企党支部“两链四联”联建共建机制，发挥省“双高”专业群带头作用，与头部企业和社区共建党建联建基地。组织全体处级干部学习贯彻党的二十届四中全会精神轮训和新任处级干部履职能力专题培训。启动新一轮处级干部轮岗调整和选拔任用，配齐配强二级院部领导班子。全面加强党建对工青妇群团工作的统筹引领，凝聚高质量发展合力。制定“青职先锋”党建品牌提质行动计划，新创全国高校党建工作样板支部1个。聚焦党建引领赋能，在双高建设专业群遴选培育国家级强国行专项团队1个。加强党的创新理论体系化学理化研究阐释和成果应用，推出市级以上理论研究成果不少于10项。

责任部门：组织部、宣传部、统战部、各党总支

2.坚持思政先行，夯实信仰之基。整体优化设计思政课课程方案，讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课。专题开展教师思想政治教育，建立党委班子成员联系青年教师制度。构建辅导员队伍进阶式全周期培训体系，实现省级辅导员名师工作室建设的突破。推动思想政治工作和信息技术深度融合，选树网络思想政治教育特色品牌。整合校内外资源，挖掘行业思政元素，结合专业特色融入劳动精神，建设8处校外劳动教育实践基地，打造“思政+劳动”育人品牌。挖掘行业企业思政育人元素，构建具有青岛特色的“大思政课”实践教学体系。持续推进一站式社区建设，建成8个功能型党支部，以功能型党支部为引擎，提升社区组织育人效能。建设专业思政资源库不少于2个，全国高校思想政治理论课教学展示活动山东省优秀教学团队1个，获评省级思政课教学比赛一等奖及以上1项，入选教育部高校思政工作精品项目1项。

责任部门：宣传部、马克思主义学院、教师工作部、学工部

3.坚持文化浸润，涵养校园生态。深入挖掘校本文化资源，凝练学校精神内核，完善“厚德修能、多元一体”校园文化育人体系。以优秀传统文化、红色文化、海洋文化、志愿服务文化为文化育人底座，校企共同开发“工匠文化”育人资源、编写校本教材。持续擦亮“智汇青职”讲堂品牌，打造形成校院两级分工明确、结构清晰、功能齐全的校园讲堂矩阵，年度开展“智汇青职”讲堂活动不少于6期。完成校园文化景观整体规划设计。实施“一院一品”创建行动，立项培育5—8个专业文化品牌。巩固省级文明校园建设成果，对标对表争创全国文明校园。系统规划并推进学校2026年官方宣传片、招生宣传片等的更新制作，年度在国家级媒体发稿不少于6篇。打造学生社团“三链融合”育人模式，举办学校社团文化节，开展星级社团评选活动。

责任部门：宣传部、教师工作部、团委、基建处、就业处、各二级学院

4.坚持强化作风建设，狠抓巡察整改任务落实。根据市委巡察反馈意见，制定巡察整改工作方案，强化整改责任落实，保质保量按时完成各项整改任务。推进高质量发展专项审计调查整改落实。把监督贯穿巡察整改全过程各环节，促进纪检监察、组织、审计等监督有机衔接、形成合力，以高质量监督推动整改落实取得显著成效。根据市委统一部署，扎实开展“干部作风建设年”行动，持续弘扬“实、新、快、严”作风。准确把握全面从严治党新内涵、落实管党治党新要求，清单化推进任务层层落实，建立学校全面从严治党责任清单过程监督和考核机制。制发政治监督工作办法，用好“四看四找”“五步五强化”等机制措施，提升政治监督的精准性和实效性。强化靠前监督，深化“纪企直连”工作机制，依托“青职清廉微讲堂”平台，年度开展集中廉政教育不少于5次，加大纪法教育和警示教育的力度、精度和效度。大力弘扬新时代廉洁文化，完成“青职清风园”建设，打造“匠心聚廉”廉洁品牌。

责任部门：纪委办、办公室、组织部、宣传部、人事处、审计处，各有关部门

二、攻坚“双高”建设，厚植优势打造发展高地

5.坚持集群发展，高质量推进山东省高水平高职院校建设。聚力打造10个高水平专业群，切实优化专业布局，增强专业设置与区域重点产业发展的适配性。以专业集群品牌化为引领，建立专业群分类管理评价机制和资源配置激励机制，强化特色定位，引导各专业群聚焦优势领域深耕细作、打造品牌。深化学分制改革，制度化打破院系壁垒，系统推进学习型校园建设。深化教学改革攻坚，抓实教学改革项目全流程管理，培育一批高质量教学成果，获得国家职业教育教学成果奖不少于1项。推进“课赛融通”赋能，每个专业群至少打造1个优势赛道，每名在校生至少参与1项校级技能竞赛，全校在国家级、省级一类技能大赛获奖总数不低于18项，获得省职业院校技能大赛金奖不少于3项、世界职业院校技能大赛金奖不少于1项，承办省级以上职业院校技能竞赛一类赛不少于1项。加强“双高”专项经费账务体系的建设，规范资金核算，保障绩效评价质效。

 责任部门：教务处、财务处、各二级学院

6.坚持内涵驱动，深入推进关键要素改革。以“新双高”综合改革试点建设为引领，系统推进课程、教材、实习实训等关键要素联动改革，系统规划新专业的师资、课程、教材和实训条件建设，率先在智能家电、人工智能两个专业群开展重点领域职业教育专业课程改革试点工作。建设和发挥校院两级课程中心作用，深化“双语”课程建设，重点打造职业教育国家在线精品课程2门、省级课程5门，带动学校整体课程质量提升。持续推进海洋化工技术、休闲服务与管理、服装与服饰设计专业等教学资源库建设提质升级，培育国家级职业教育专业教学资源库不少于1项。建设“学校-二级学院-教研室”三级教材开发中心，打造高质量教材，培育国规教材不少于4本，校企合作教材出版（更新）不少于35本（新形态教材不少于6本）。打造高水平实训体系，推进重点专业群实训基地智能化升级改造，建设“实践教学、真实生产、技术服务”三位一体的实训平台，各二级学院分别打造具有专业群特色的开放型区域产教融合实践中心，具身智能实训基地入选青岛市具身智能机器人训练场项目，新一代信息技术虚拟仿真实训基地获批国家级职业教育示范性虚拟仿真实训基地培育项目立项。

责任部门：教务处、各二级学院

7.以“两体”建设为基，构建产教融合新生态。做强西海岸新区产教联合体，联合海尔集团共建人才供需对接平台，全力创建国家级市域产教联合体。聚力青岛集成电路产教联合体实体化运行突破，建成青岛市集成电路公共实训基地（产教融合实践中心），实现年培训1000人次以上，为打造“中国重要的集成电路产业集聚高地”提供坚实支撑。锚定青岛“4+4+2”现代海洋产业体系，携手领军企业、“双一流”大学共建全国智慧海洋产教融合共同体。继续做好全国智慧物流行业产教融合共同体“一白皮书、三报告”工作，提升影响力。推动全国海洋生物与健康行业产教融合共同体建设走深走实，发布《海藻生物产业发展报告（2025）》，制发海洋化工产业染料技术相关国家标准。深入实施校企合作“1+1+N”工程，优化产业学院布局，健全质量评价指标体系，完善定期评估与动态调整机制，持续规范产业学院建设运营与管理。深化实践教学改革，打造“卓越工匠”特色品牌，入选国家级现场工程师专项培养计划1项。牵头成立山东省职业技术教育学会“微专业微技能”研究中心，校企协同搭建区域合作交流平台，共建共享课程资源，提升高技能人才培养的适应性。优化毕业生就业创业服务体系，健全“以赛促就”工作机制，在中国国际大学生创新大赛或全国大学生职业规划大赛中实现省赛金奖不少于2项、国家级奖项不少于1项，入选全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例1项。用心用情做好毕业生就业工作，持续扩大留青留区就业规模，确保2026届毕业生去向落实率达95%，留青就业占比达65%。搭建校友服务平台，拓宽资源整合渠道，凝聚多方发展合力。

责任部门：就业处、教务处、科技处、各二级学院

三、坚持开放办学，拓展格局提升社会服务能力

8.坚持创新驱动，提高科研服务能力。以高水平科研支撑学校高质量发展，规范科研团队与平台建设，研究任务聚焦学校双高计划专业和本科学校建设需求。通过推进与知名高校、科研机构的共建，深化与驻青高校合作，组建校内科研攻关团队，培育国家自然科学基金青年项目不少于3项、国家艺术基金项目1项，全国教育科学规划项目1项，山东省自然科学基金项目不少于5项，确保实现立项突破。省部级课题立项数量达到职教本科学校设置标准。加强横向科研管理，修订横向科研经费管理办法和知识产权管理办法，推进高水平科技成果产出与转化，横向科研到款额不低于2500万元。加强专利与软著成果申报，年度内专利与软著申请不低于160项，其中国家发明专利不少于5项。

责任部门：科技处、各二级学院

9.坚持共建共享，提高社会服务贡献度。以终身学习模块化为引领，提高“青职培训”品牌影响力。全校全年完成创收3800万元，完成社会培训总量50000人次。丰富青职终身教育超市，引入项目不少于4个，协同相关部门开展“微证书、微专业”建设工作。建设线上青职终身教育学习平台，统筹全校学历继续教育和非学历教育信息化、数智化发展，争创全国终身学习品牌1个。积极竞标各省市职教师资培训项目，全校重点承接“素提计划”国家级、省级培训20个以上，全校师资培训规模12000人日以上。发挥青岛工匠学院联盟平台聚合效应，持续推动联盟成员单位提质扩面，促进优质资源共建共享。持续开展青岛“工匠大讲堂”系列公益培训，全年服务企业不少于30家，开展劳模工匠宣讲活动35场次，覆盖职工不少于2000人次。实施学历继续教育校外教学点“提质培优计划”，在籍（在读）学生总数不少于3000人。持续深化乡村振兴工作,支持建设服务乡村振兴的社区课程和服务项目不少于5项。激励青年学生挺膺担当，入选“推普助力乡村振兴”示范志愿服务团队1支，在“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中实现国家级奖项不少于1项，省级金奖不少于1项。全年组织“市直青干访青职”系列活动3次以上。

责任部门：培训学院、办公室、团委、各二级学院

10.坚持开放合作，协同深化职教出海。构建服务国家战略、支撑地方产业、彰显学校特色的国际化办学新格局。深化海外班·墨学院建设，在巩固赛轮海外班·墨学院的办学成果基础上，推进与海尔、越疆科技等在“职教出海”人才培育方面的合作，健全工作机制，总结提升办学经验。持续推动科特迪瓦职业院校协助运营项目，在服务对象国及驻外中资企业需求上有新进展。服务“一带一路”倡议，培养专业群国际化师资团队，遴选教师赴国（境）外开展交流、访学、科研活动，执行工作任务6人以上，开展“中文+职业技能”培训400人日以上。积极引进国（境）外专家不少于4人来校授课。专业群服务国际产能，开发、修订、改造国际化职教标准、资源、装备不少于10个。推进校企联合培养模式，开展国际学生教育不少于20人。与西班牙合作办学项目正式招生。发挥省职教中外合作办学联盟理事长作用，实施优秀案例遴选活动。推动中国－新西兰职业教育发展联盟旅游与泛服务业分委会扩容，提升工作实效和影响力。

责任部门：国际处、相关二级学院

四、强化支撑保障，筑牢根基促进办学层次提升 

11.坚持科学统筹，推进办学层次提升。锚定办学层次提升目标不放松，全面落实创建职业本科实施方案，力争2026年中期前基本达到职教本科设置标准。加大社会资源整合力度，补足学校硬件短板。积极改善办学条件，开工建设AI工程技术创新与实践中心项目。梳理全校房产数据，全面完成房产证办理工作，解决历史遗留基建问题。实现纸质图书总量达118.5万册，专业图书占比达到60%。积极争取上级支持，确保职教本科建设纳入市“十五五”发展规划，力争列入省“十五五”高校设置规划。

责任部门：发展规划研究中心、办公室、基建处、财务处、图书馆

12.坚持守正创新，激发学校办学活力。按照市委编办批复的最新机构设置方案，新设、整合优化部分内设机构，同步调整优化内设机构“三定”方案，持续推动二级学院内设机构设置的整改整治工作。进一步完善部门工作绩效考核办法和考核指标体系，探索对取得突破性成果的部门予以绩效奖励。围绕助力区域产教融合一体化发展，实施混合所有制改革探索，成立民办非企业组织或校企共建混合所有制股份公司，推进项目落地见效。

责任部门：组织部、质管中心、人事处、就业处、后勤处、各二级学院

13.坚持激励引导，深化教师队伍建设。实施教育家精神铸魂强师行动，始终将师德师风建设置于教师队伍发展的首要位置。加大“双语多能”高水平双师教师队伍培养力度，进一步规范教师校外兼职、教师企业实践和兼职教师管理。构建教师分层培训体系，优化提升教师发展平台与教师成长档案袋系统建设，完善“一师一档”。推进绩效工资改革，建立以岗位职责为基础、以实际贡献为导向的奖励性绩效分配制度。修订《教师工作量计算办法指导意见》《横向科研经费管理办法》等职称改革配套制度。开展专业技术岗位等级竞聘、普通职员岗位、工勤技能岗位竞聘工作。完成2022—2026年聘期期满专业技术人员的聘期考核和新一轮聘任工作，做到能上能下、能进能出。做好专业调整后教师的统筹安排和培养培训。以青年教师教学能力及技术技能大比武为抓手，遴选培育优秀教师及团队，强化示范引领与梯队建设，在新一届省级教师教学能力比赛中获奖不少于3项。持续开展“名师工程”建设，重点引育国家“万人计划”教学名师、全国教书育人楷模等国家级教学名师和全国技术能手等高层次人才2-3名，培育国家级职业教育教师教学创新团队、全国高校黄大年式教师团队2—3支，实现各类名师、团队数量持续增长。全年引进30名左右紧缺急需和高层次人才。

责任部门：人事处、教务处、科技处

14.坚持数字赋能，促进智慧校园提质升级。进一步规范数据目录，完善标准，提升质量，第一版数据目录数据按标准清洗全部上线，发布第二版数据目录。加强信息化项目统筹规划，建立完善数智化工作网络，推进“一网通办”向AI智办转型。建设统一身份管理平台，面向核心领域、核心业务，实施青职大脑建设工程、AI中台建设工程。落实网络安全工作责任制，扎实做好网络和数据安全、软件正版化工作。扎实推进数字校园试点98张表数据上报工作，保持职业院校智慧校园建设成熟度总体评价A等级，争创“教育部职业院校信息化标杆校”。

责任部门：信息技术中心、相关部门、各二级学院

15.坚持依法治校，提升学校治理水平。完善学校理事会工作机制，改选理事会成员。召开全校年度教学、科研、培训等重点工作会议。持续加强法律风险防控体系建设，提高法律服务工作质效，加强合同全流程管理。强化绩效导向的预算管理，实现精准投入与效益提升。完善核算标准体系，深化预算与核算一体化衔接。推进财务工作影像化、智能化审核开发，切实提升内控效能。加大资金筹措力度，争取财政专项资金到账额度不低于8000万，为重点项目顺利实施提供资金保障。推进民主监督与管理工作，组织召开学校七届二次教代会，进一步完善提案办理机制。持续开展资产清查盘点，系统构建房产管理规范体系。持续推进绿色校园建设，积极探索合同能源管理模式，实现学校节能管理模式新突破。深化平安校园建设，做好人防、物防、技防建设工作，推进“最小应急单元”建设，提升安全治理协同效能。

责任部门：办公室、财务处、工会、后勤处、安保处

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