2021年1—11月份，全市城镇新增就业36.61万人，完成全年目标35万人的104.6%，市人力资源社会保障局提前完成全年任务目标。

一、工作措施

今年以来，市人力资源社会保障局扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务决策部署，全力以赴减负、稳岗、扩就业，全市就业形势总体稳定。

（一）开展企业用工保障服务专项行动

深入开展摸底调查，建立我市缺工企业、人力资源供给、就业人才服务专员三项清单，深入实施百家机构助千企、技工院校顶岗实习、跨省劳务协作等六项计划，拓展渠道,从供需两端发力缓解企业缺工问题。

（二）创建青岛市灵活就业服务平台

依托平台建立灵活就业岗位和人员信息库，开展线上供需对接、技能提升、共享用工等服务，扩大针对灵活就业人员的就业、社保等政策供给，提供便捷、高效的一站式服务。

（三）加强职业技能培训

持续开展职业技能提升行动，锁定培训“关键期”，对接培训“需求点”，扩大培训补贴人员和培训工种范围，提高重点群体参与培训的积极性；聚焦培训“侧重点”，对接新兴产业、先进制造业等领域需求，大力开展新型学徒制、“金蓝领”培训，提升重点领域高技能人才供给能力。

（四）链接人力资源供需两端

举办“农民工招聘大集”活动，参与企业2265家，发布岗位10.9万个。开展民营企业招聘月活动，密集举办线下专场招聘会114场，“送岗位进街道入乡镇”活动28场，网络招聘会6场，组织937家企业提供岗位2.7万个。组织2021年“百日千万网络招聘专项行动”，共组织各类网络招聘会94场，各类现场招聘会276场，3万多家企业参与，累计发布岗位信息19多万个。开展2021年“金秋有约”系列招聘活动暨企业用工对接攻坚行动，共组织线上线下招聘活动145场，吸引1450家企业参与，发布岗位信息3.3万个，为推动我市更充分更高质量就业聚能蓄力。

二、下步工作打算

（一）加强用工对接服务

建立企业用工24小时服务保障机制，进一步充实就业人才服务专员队伍，分行业、分板块、网格化掌握辖区内企业，特别是规模以上企业、重点行业企业的用工需求，摸清用工规模、用工类型、技能要求、薪资水平四项信息，有针对性地向劳动者推介，开展好用工对接服务。

（二）做好重点群体就业

通过网络、现场、入户等多种方式对离校未就业高校毕业生进行实名登记，掌握未就业毕业生数量、就业服务需求，根据求职意向与用人单位需求进行有效对接、合理推荐，提供岗位配置服务，开展“一对一”精准帮扶。全力做好就业困难人员再就业工作，针对需求开展针对性就业创业和职业培训援助。

（三）强化基本公共就业服务

深入推进“人社服务快办行动”，能够打包为“一件事”的服务事项要尽快实现“一链办理”，在“全市通办”基础上，梳理“跨省通办”和“全省通办”服务事项，更快更好地为企业和群众提供服务。