一季度，市人力资源社会保障局紧紧围绕“项目落地年”、创业城市建设等重点工作，坚持市场逻辑全面发起招才引智新攻势。

一是突出加强青年人才招引。抢抓春节招才黄金期，先后安排24场“贺新春”人才招聘活动；依托高校毕业生网络招聘平台，推出“区市局长直播带岗”活动；联合工信局、民营经济局、团市委等部门，开设高校毕业生就业政策课堂、实施“青鸟计划”、举办招才引智名校行等活动。深入实施大学生留青行动，面向21所在青高校建立学校、院系、辅导员“三位一体”的就业服务网络体系，强化大学生就业服务工作站、人社服务专员作用发挥，建立毕业班辅导员微信服务群，将政策解读、就业指导、岗位推荐、实习见习等服务“一竿子插到底”，努力促进更多在青高校毕业生留青。实施万名大学生见习实习计划，面向国内（境）外高校毕业生开放实习实训场景，推动引进海内外青年人才关口前移。

二是突出加强海外人才招引。抢抓全球产业链、供应链加速重构和人才在世界范围内加速流动的机遇，启动实施“万名海归精英聚青行动”，依托青岛人才网搭建线上“留学人才港”，在上合示范区、山东自贸试验区青岛片区和青岛国际院士港试点建设国际人才社区，出台外国人在青服务办法，扩大外籍人才用汇便利化试点范围，同步筹建海归人才创业联盟，促进更多海内外人才加盟创业城市建设。

三是突出加强高端紧缺人才招引。主动对接13个产业专班，建立高端紧缺产业人才需求征集机制，实施靶向招引、精准招引。创新实施中介引才奖励和企业猎聘补贴政策，整合用人主体、海外同乡联谊会、校友会、猎头公司等市场资源，共同引聚高端紧缺人才。深入推进以赛引才、以才引才，筹备举办中国山东（青岛）博士后创新创业成果大赛、中国（青岛）留学回国人员创新创业大赛等赛事，推进实施“百万校友资智回青行动”，努力集聚更多人才来青创新创业。

扫一扫在手机打开当前页