1-3季度，市人力资源社会保障局通过优化人才政策体系、强化人力资源行业支撑、创新人才评价路径、建立“双招双引”联动机制，加快构建政策落实机制。

一是优化人才政策体系。出台新一轮顶尖人才认定和奖励实施细则，推动顶尖人才引进集聚。实施新一轮青年人才住房补贴、一次性安家费政策，促进青年人才来青创新创业。完善人才住房保障制度，为来青人才安居青岛创造良好条件。全面升级人才落户政策体系，出台新一轮深化户籍制度改革的意见，进一步放宽学历人才、技能人才落户条件，对有学历、有职称、有技能的人才实现落户有保障，对城区有稳定就业或稳定居住的人员实现“想来可来”，对“双招双引”项目及有贡献企业落户实现全程便捷服务，在全国率先建立学历信息共享平台。

二是强化人力资源行业支撑。出台《青岛市人力资源服务行业促就业行动实施方案》，围绕疫情防控常态化条件下促进就业工作的现实需要，全面实施十项人力资源服务，发挥人力资源服务机构自身优势，开展联合招聘服务，激发促就业的倍增效应。制定出台工业互联网领域高校毕业生紧缺专业目录、人力资源服务供需目录，研究留学人员紧缺专业目录，促进供需双方精准对接。创新服务引领，开展东西部劳务协作、提高劳务合作组织化水平、供求信息监测服务、人力资源服务产业园促就业综合服务等，形成合力协同发展。与甘肃定西、陇南等建立劳务合作联盟，在全国率先开通2021年首列东西部劳务协作专列，帮助定西市输转劳动者来青务工。我市劳务协作经验做法在全国脱贫人口稳岗就业工作会议上进行推广。

三是创新人才评价路径。在全省发布首个工业互联网工程技术人才评价标准，8月首次开展工业互联网工程技术人才职称评审，有效促进工业互联网领域人才在我市引进集聚。深化乡镇专业技术岗位人才直评直聘政策，将“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称制度逐步扩大到基层所有职称系列，试行涉农职称“民企直评”，鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审。指导青岛市技师学院获批山东省首批职业技能等级认定社会培训评价组织试点单位，标志着青岛市技能人才评价工作已经由“政府主导”的职业技能鉴定，转为“市场主导”的职业技能等级认定。

四是建立“双招双引”联动机制，成立15个市直部门共同参与的联动工作协调专班，促进“双招双引”一体部署、一体推进，首次建立重点项目和重点单位服务对接机制，充分发挥“双招双引”联动协调联络员队伍作用。