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主持：为全面宣传“劳动仲裁”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，市人力资源社会保障局劳动仲裁院院长刘林瑞于今天下午2:00--4：00做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，为广大网民解答相关问题，欢迎大家积极参与。 [
2010-06-17 13:39:45]
主持：广大市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参与“网络在线问政”活动。根据活动安排，今天市劳动仲裁院刘林瑞院长来到了我们的访谈现场，就“劳动仲裁”专题与广大网友进行交流。刘院长，欢迎您做客“在线问政”栏目，请您先跟各位网友打个招呼。 [
2010-06-17 14:03:05]
刘林瑞：各位网友，大家好，我是刘林瑞，很高兴能借助网络平台与广大市民就“劳动仲裁”的有关问题进行交流。欢迎广大网友畅所欲言，对我市劳动仲裁方面的工作提出宝贵意见和建议。谢谢！ [
2010-06-17 14:03:05]
蒂朵：我有个问题想咨询一下，我在一家私营企业上班，我现在属于请病假在家养胎，公司告诉我，请病假的第一个月的保险公司给交，从第二个月开始的保险就需要我自己去交保险了，请问，公司这样做合适吗？ [
2010-06-17 14:14:08]
刘林瑞：这位网友您好，您处于病假期间，单位给你停缴社会保险的做法是不正确的，您可以要求单位继续给您缴纳病假期间的社会保险费。如果单位不给缴纳，您可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:14:08]
王先生：刘院长你好；我是李沧区公有资产经营公司下属装饰工程部职工，2007年通过李沧区劳动仲裁调解颁发了 青李劳仲案字（2007）第055号调解书，补齐近10年的劳动保险，多次催要上访均无效。现在是既无工资，也办理不了失业证，也没有劳动保险，我已年近五十，没有任何收入来源，生活无任何保障，请刘院长能不能出面解决一下或者打我电话给解答一下。我电话139***. 谢谢！ [
2010-06-17 14:19:20]
刘林瑞：这位网友您好，从您反映的情况看，你与单位关于社会保险的纠纷已经通过李沧区劳动仲裁委员会调解处理完毕，如果单位未按照调解协议及时履行，您可以到当地基层法院申请强制执行。如果您在执行中遇到什么问题，请向法院部门反映。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:19:20]
海上花：提交内容刘院长您好）我想问一个有关双倍工资的问题按《劳动合同法》第42/45条规定，女员工产假期间合同到期，劳动合同应续延至产假结束为止。如员工符合上述情形，企业在合同续延期间一直给其全部待遇，但是没有以书面方式确认续延的事实。问：员工是否有权按《劳动合同法》第10条的规定，以超过一个月未订立书面合同为由，主张双倍工资？ [
2010-06-17 14:19:57]
刘林瑞：您好，按照劳动合同法相关规定，产假期间劳动合同到期的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。此情形下，劳动合同的期限自动顺延，劳动合同双方当事人可以再次订立书面劳动合同确认双方权利义务，也可以不再订立书面劳动合同，依旧按原劳动合同约定的内容履行。因此，员工不能再以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:19:57]
陈玉英：你好！我和一家物流公司上班有两个月工资没发至尽不给怎么办 [
2010-06-17 14:21:50]
刘林瑞：这位网友您好，您可以到劳动监察机构投诉，也可以到劳动仲裁申诉。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:21:50]
蒂朵：现在公司的意见是，让我把钱交到公司去，然后公司再给我交保险，也就是说我个人和公司的保险钱都需要我来支付，这样的话，和我自己交没有区别吧，还有我现在在病假期间，公司不给我开工资 [
2010-06-17 14:24:01]
刘林瑞：这位网友您好，刚才已经告诉您了如果您是在病假期间的话，您的社会保险应由单位缴纳。关于单位不给您支付病假期间工资的问题，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。”，因此，单位不支付您病假工资的做法显然是不正确的。您反映的病假工资问题，可以依法申请劳动仲裁。谢谢！ [
2010-06-17 14:24:01]
劳保被欠,老板消失.：领导你好,我在单位工作其间劳动保险被拖欠了1年零3个月,后来在单位老板失踪了,单位所有人的保险都被拖欠了,这事情已经过了一年多了,我们始终都找不到老板和公司的会计,我的保险一直被拖欠无法办理失业证等,我们去劳动监察大队反应,他们那里必须要公司的联系电话和地址,但我们单位已经电话和地址了,这种情况应该怎么处理啊. [
2010-06-17 14:24:57]
刘林瑞：这位网友您好。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”未按时缴纳的，劳动监察机构可以依据本条例第13条之规定，责令用人单位限期缴纳。逾期仍不缴纳的，劳动监察机构可以对其下达《劳动保障监察行政处理决定书》后直至申请人民法院强制执行。近几年来，部分企业欠缴社会保险费确实是个比较严重的问题，政府多年来也一直在关注并着力解决这类问题，劳动监察部门每年都会开展清理欠缴社会保险费问题专项检查。去年就会同社会保险经办机构执法清欠社会保险费4.02亿元。因劳动监察部门没有强制执行的权力，对于一些暂时没有能力补缴的，劳动保障行政部门会按程序申请人民法院强制执行。至于你单位的具体情况如何你没说清楚，你可以留下联系方式，我们下线后会与你联系。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:24:57]
劳保被欠,老板消失.：领导你好,我在单位工作其间劳动保险被拖欠了1年零3个月,后来在单位老板失踪了,单位所有人的保险都被拖欠了,这事情已经过了一年多了,我们始终都找不到老板和公司的会计,我的保险一直被拖欠无法办理失业证等,我们去劳动监察大队反应,他们那里必须要公司的联系电话和地址,但我们单位已经电话和地址了,这种情况应该怎么处理啊. [
2010-06-17 14:24:59]
刘林瑞：这位网友您好。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”未按时缴纳的，劳动监察机构可以依据本条例第13条之规定，责令用人单位限期缴纳。逾期仍不缴纳的，劳动监察机构可以对其下达《劳动保障监察行政处理决定书》后直至申请人民法院强制执行。近几年来，部分企业欠缴社会保险费确实是个比较严重的问题，政府多年来也一直在关注并着力解决这类问题，劳动监察部门每年都会开展清理欠缴社会保险费问题专项检查。去年就会同社会保险经办机构执法清欠社会保险费4.02亿元。因劳动监察部门没有强制执行的权力，对于一些暂时没有能力补缴的，劳动保障行政部门会按程序申请人民法院强制执行。至于你单位的具体情况如何你没说清楚，你可以留下联系方式，我们下线后会与你联系。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:24:59]
劳保被欠,老板消失.：领导你好,我在单位工作其间劳动保险被拖欠了1年零3个月,后来在单位老板失踪了,单位所有人的保险都被拖欠了,这事情已经过了一年多了,我们始终都找不到老板和公司的会计,我的保险一直被拖欠无法办理失业证等,我们去劳动监察大队反应,他们那里必须要公司的联系电话和地址,但我们单位已经电话和地址了,这种情况应该怎么处理啊. [
2010-06-17 14:29:26]
刘林瑞：这位网友您好。您的问题刚才已经回答过了，请浏览上面网页，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:29:26]
蒂朵：还有个问题想请教一下，要是休产假的话，公司给我的答复是我可以领5个月的生育险，请问这个时间是公司自己定的，还是有什么规定吗？谢谢 [
2010-06-17 14:32:14]
刘林瑞：这位网友您好！根据《青岛市城镇职工生育保险办法》： 具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 职工因实施计划生育手术放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。女职工合法生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。（一）生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。 （二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照本办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。因此，公司关于您可以领取5个月生育待遇的规定不是公司规定的。感谢您的参与！ [
2010-06-17 14:32:14]
海上花：年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 问：该处的“连续”一词，是指工作不应断开，即社保不能中断（仅限于企业投保）吗？如失业1个月，即使该员工工龄已有多年，重新入职后，也必须首先满足再工作12个月以后才能享有休假吗？还是只要该员工之前已经连续工作过12个月，之后无论其失业几次，在新单位都可以直接享有年假？谢谢！ [
2010-06-17 14:33:11]
刘林瑞：您好，《企业职工带薪年休假实施办法》规定的“连续”是指职工与用人单位建立劳动关系满12个月以上的，即可享受带薪年休假。该12个月，可以理解为工龄。也就是说，只要曾经连续工作满12个月，即享有带薪年休假的资格，即使是去一个新的用人单位，也可以直接享有年假。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:33:11]
无助的老农：请问，有问题是在这里问吗？ [
2010-06-17 14:33:27]
刘林瑞：您好，关于劳动仲裁的有关问题您可以提问。谢谢 [
2010-06-17 14:33:27]
劳保被欠,老板消失.：领导你好,我在单位工作其间劳动保险被拖欠了1年零3个月,后来在单位老板失踪了,单位所有人的保险都被拖欠了,这事情已经过了一年多了,我们始终都找不到老板和公司的会计,我的保险一直被拖欠无法办理失业证等,我们去劳动监察大队反应,他们那里必须要公司的联系电话和地址,但我们单位已经电话和地址了,这种情况应该怎么处理啊. [
2010-06-17 14:33:44]
刘林瑞：您好，您的问题前面已答复，请您浏览上面的网页，谢谢。 [
2010-06-17 14:33:44]
实在人：请问刘林瑞院长：在我遭遇车祸负伤停止工作后，单位停发拖欠了我的病假工资，当我就此事提出劳动仲裁时，仲裁员以交通肇事方已经支付了交通事故赔偿金为由，作出裁决驳回了我要求单位支付病假工资的仲裁请求。请问发生这种明确的错误裁决结果，我除了可以向法院提起上诉依法维权之外，对于仲裁机关自身而言，你们怎样才能及时发现并主动纠正错误，清除或者避免类似的法盲仲裁员继续枉法裁判危害社会？ [
2010-06-17 14:35:07]
刘林瑞：您好,如果您已经向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力，您与单位的劳动争议案件将通过人民法院以判决的形式予以确定。如果您还有不明确的问题，请留下您的电话，我们下线后与您联系。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:35:07]
georegge：您好！劳动保险方面，以后劳动仲裁机构还受理吗？ [
2010-06-17 14:35:31]
刘林瑞：这位网友您好，根据山东省高级人民法院、山东省劳动和人事争议仲裁委员会联合下发的文件规定，劳动仲裁机构自2010年6月1日起不再受理申请人要求用人单位补缴或缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业等社会保险费的仲裁请求。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:35:31]
乐乐：刘院长你好；我单位自2009至今未签劳动合同，我现在申请双倍工资赔偿可以吗、 [
2010-06-17 14:36:09]
刘林瑞：这位网友您好。你可以得到二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二倍工资应该从你进入单位第二个月开始算起，至劳动关系满一年时。你单位如果不支付，你可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。 [
2010-06-17 14:36:09]
海上花：调休工资决定周六周日加班，并将加班日调休。但有员工以有事情为由，不能加班。如此，该员工在周六周日休息，在调休日也休息（因全员休息）。这样该员工比其他人多休息2天。如果公司任其发展，将导致其他人效仿，直接影响公司的正常经营。问：公司决定将该员工周六周日未参与加班的行为以“事假”处理，是否违法？如果公司以“制度”规定加班调休事项，未加班却能调休的，是否可按“制度”进行处分？ [
2010-06-17 14:37:21]
刘林瑞：您好。按照劳动法相关法律法规规定，劳动者休息日加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的，按照200%的标准支付加班费。从您的陈述来看，公司周六周日上班，其他时间调休，因此周六周日为正常出勤日，员工以有事情为由不上班的，可按事假处理；对于多次请事假不能正常上班的情况，公司可通过制定规章制度的形式加以管理。只要规章制度符合相关法律法规规定，经过民主程序制定，并公示告知劳动者，可以作为处理劳动者的依据。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:37:21]
雨桐：请问在企业依法缴纳社会保险的情况下，员工非因公死亡，其直接供养的直系亲属的生活困难补助费还要企业来承担是不是增加企业的负担？ [
2010-06-17 14:37:43]
刘林瑞：您好！根据规定，企业职工因病或非因工死亡后，应发给供养直系亲属丧葬补助费、一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助费，在职职工由企业发放。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:37:43]
陈玉英：刘院长：你好！我们现在与胶州青岛春明神鹿物流有限公司因拖欠我们工资不签劳动合同一案已经在上周开庭审理现麻烦您给我们协调一下尽快给我们应得的钱我们一共四个人我们都跑了两个多月了麻烦您帮我们办一下。电话：138*** 谢谢！ [
2010-06-17 14:39:55]
刘林瑞：您好，由于仲裁机构审理劳动争议案件有明确的审限，一般为自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。为了能够及时准确合法地处理您的案件，请您务必正确理解，下线后我们将主动与胶州仲裁部门联系，请您耐心等待。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:39:55]
苦命人：刘院长您好：我是平度市的一位普通农民。我的弟弟2005年12月以前在黄岛的一家工厂连续工作了4年，2005年10月在青岛山大医院检查患“再障性贫血”。之后因身体状况不能再工作，于2005年12份写了辞职报告回家治病；到现在医疗费花费了二三十万，病情越来越严重，家里已经没有足够的能力再给他支付治疗费用。请问刘院长，我们现在可以要求厂方给予赔偿吗？我们该怎样做？请刘院长给予帮助！ [
2010-06-17 14:41:17]
刘林瑞：您好！如果您怀疑您弟弟患职业病，可根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条“职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断经、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书”等规定申请职业病诊断鉴定。经职业病诊断鉴定委员诊断为职业病者，按照《工伤保险条例》条例规定享受有关工伤保险待遇。有关申请职业病鉴定的具体程序，不属人社局职能范围。如果您弟弟不属职业病，因为他已于2005年12月份辞职，此后与单位不再存在劳动关系，现在不能再要求厂方给予赔偿。您可将您弟弟的生活困难情况向当地政府有关部门反映，申请特殊困难补助。感谢您的参与！ [
2010-06-17 14:41:17]
雨桐：单位案规定缴纳了社会保险，员工非因公死亡，其直接供养的亲属的生活困难补助费还是由单位承担吗？ [
2010-06-17 14:42:00]
刘林瑞：您好！根据规定，企业职工因病或非因工死亡后，应发给供养直系亲属丧葬补助费、一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助费，在职职工由企业发放。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:42:00]
海上花：货币化发放的交通补贴、餐费补贴应计入最低工资吗？ [
2010-06-17 14:46:58]
刘林瑞：您好。根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函【2006】387号）第六条规定：“下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等”；第七条规定：“用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内”。因此，货币化发放的交通补贴、餐费补贴应计入最低工资。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:46:58]
llr：刘院长：您好！我原来的公司欠缴保险费1年半了，我们单位的几个人打算自己补缴这部分，应该怎么办呢？我咨询过社保机构，告诉我必须以公司的名誉补缴，但是公司现在就没有补缴的意思，该怎么处理这种情况呢？谢谢您？ [
2010-06-17 14:48:02]
刘林瑞：网友您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与职工应当参加社会保险，因此，您应该要求用人单位给您补缴社会保险费，如果公司不予补缴，您可以通过到劳动监察投诉的方式解决您的问题。感谢您的参与！ [
2010-06-17 14:48:02]
无助的老农：刘院长你好，我是在这里帮我爸咨询一点问题，我爸在一家单位工作，先是做普通工作，后来因为工作原因转而当上了门卫，前后一共有十多年时间了，我爸今天61周岁，在那个单位工作时，单位一直没有办理保险等，做普通工人时，一个月拿六百左右的工资，后来做门卫后一个月只有360块钱的工资，每天上班的时间是从晚上的5点到第二天的8点，也没有休息日，过年的时候都得在这里看门，这里的假期大多都是从腊月23日到正月15，不过多给500块钱，我想问一下，这些年我爸的工资都没有到最低工资标准，并且单位也没有签定劳动合同，这种情况我爸的合法权益如何得到保障？通过什么法律手段可以追回合法所的？现在我爸还在那个单位工作！ [
2010-06-17 14:49:25]
刘林瑞：这位网友您好，按有关法律规定，用人单位招用劳动者都应当订立劳动合同并缴纳社会保险，支付的工资不得低于当地最低工资标准。你父亲单位的做法是不对的。你父亲可以在确认劳动关系的前提下，到劳动监察机构投诉。相关的劳动法律还规定：男性劳动者年满六十应退出工作岗位。所以你父亲可以投诉其六十岁以前的相关问题。需要提醒你的是，《劳动保障监察条例》规定的时效是二年，所以你父亲的问题应该尽快投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:49:25]
图钉：院长您好，我09年在临沂吧养老保险转到沂南，可我把养老保险提出来往沂南落的时候，工作人员告诉我要把医疗保险销户才能落下，但是我医疗卡2年了单位也没有给办出来，结果，我没有医疗卡无法销户，医疗无法销户，我 养老保险就 无法落到沂南，刘院长请问我应该怎么办？？ [
2010-06-17 14:50:02]
刘林瑞：这位网友您好！如果您是咨询将基本养老保险关系从临沂转移到沂南的问题，建议您向临沂及沂南两地的社会保险经办机构咨询。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:50:02]
图钉：刘院长您好，我养老保险在沂南投到09年，我在青岛重新投的养老保险，这样的话我沂南的养老保险还用继续投吗？？以后怎么才能把青岛的这份养老保险转到沂南合并在一起啊 ？？？ [
2010-06-17 14:50:27]
刘林瑞：这位网友您好，你的问题不属于今天的专题范围，你可以拨打12333电话咨询。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:50:27]
无助的老农：刘院长你好，我是在这里帮我爸咨询一点问题，我爸在一家单位工作，先是做普通工作，后来因为工作原因转而当上了门卫，前后一共有十多年时间了，我爸今天61周岁，在那个单位工作时，单位一直没有办理保险等，做普通工人时，一个月拿六百左右的工资，后来做门卫后一个月只有360块钱的工资，每天上班的时间是从晚上的5点到第二天的8点，也没有休息日，过年的时候都得在这里看门，这里的假期大多都是从腊月23日到正月15，不过多给500块钱，我想问一下，这些年我爸的工资都没有到最低工资标准，并且单位也没有签定劳动合同，这种情况我爸的合法权益如何得到保障？通过什么法律手段可以追回合法所的？现在我爸还在那个单位工作！我的联系电话是：159*** [
2010-06-17 14:57:03]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题刚才已经回答过了，请浏览上面网页。下线后，我们会跟你联系。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:57:03]
苦命人：刘院长您好：我是平度市的一位普通农民。我的弟弟2005年12月以前在黄岛的一家工厂连续工作了4年，2005年10月在青岛山大医院检查患“再障性贫血”。之后因身体状况不能再工作，于2005年12份写了辞职报告回家治病；到现在医疗费花费了二三十万，病情越来越严重，家里已经没有足够的能力再给他支付治疗费用。请问刘院长，我们现在可以要求厂方给予赔偿吗？我们该怎样做？请刘院长给予帮助！ [
2010-06-17 14:57:14]
刘林瑞：您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。感谢您的参与。 [
2010-06-17 14:57:14]
乐乐：单位现在同意将以前四年的保险补上并办了手续，现在在网上查属欠缴状态，若单位现在反悔不给交了怎么办？ [
2010-06-17 14:57:30]
刘林瑞：这位网友您好，如果用人单位不给你缴纳社会保险，您可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:57:30]
斗争到底：刘院长，你好！我从2005年3月起在一家外资企业工作，2006年6月在公司的安排下，我与原公司解除合同，调到原公司的关系公司工作至今。如今现在这个公司要与我解除合同，但一直没有正当理由。由于我日常工作中经常解除公章，后来他们就以私用公章为由要与我解除合同，并要写入离职协议中，但会分6个月给我5.5个月的平均工资作为补偿，我不同意签这样的协议，他们就不给我补偿。我想问一下，我如果签字了，就等于我承认了私用公章，公司会不会据此将协议作废，不给我补偿了呢？补偿标准是应发工资还是拿到手的工资？比如每月工资3400元，扣除保险、公积金、个税后拿到3000元，补偿基数是3400元还是3000元呢？ [
2010-06-17 14:58:27]
刘林瑞：网友您好，根据您反映的问题，如果在您的离职协议中有明确的关于经济补偿的约定，应视为您和单位双方是协商解除劳动合同的行为，该协议是有效协议，单位应根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定和协议的约定支付您经济补偿。计算经济补偿的计算基数应以您的应发工资为准，在您所举的例子中，经济补偿的计算依据应是3400元。感谢您的参与！ [
2010-06-17 14:58:27]
张某：刘院长您好: 我是一名集体企业职工后又改制。现在厂方以解除劳动合同补偿金已给了。失业金至今未给，我应不应该通过劳动仲裁来得到我的那一部分失业金。我想得到我那一部分失业金有没有时间限制？我厂是去年办的解除劳动合同手续，而02年3月就已经给我们就解除劳动合同。刘院长请您帮帮我看我应该怎么办！谢谢！ [
2010-06-17 14:58:48]
刘林瑞：您好，如果单位为您缴纳了在职期间的失业保险费，在单位为您办理解聘备案手续时，劳动部门会审核您是否符合享受失业待遇的条件；如果符合领取失业待遇条件的话，就业服务机构会从失业保险基金中为您拨付相关费用。如果由于单位原因延迟办理相关手续，导致您无法享受失业保险待遇，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张失业金待遇损失。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 14:58:48]
斗争到底10464：刘院长你好，我从2005年3月起在A公司工作，2006年6月在A公司的安排下，我与之解除合同当天调入A的关系公司B公司工作至今。由于得知我准备怀孕，B公司要与我解除合同，但一直没有正当理由。由于我日常工作中经常接触公章，后来公司就以我私用公章为由与我解除合同，并要给我5.5个月的实发工资作为补偿，但私用公章却要写入离职协议中。我想问一下，我一旦签字了就等于承认了私用公章，B公司会不会据此撕毁补偿协议？补偿金的基数是实发工资还是应发工资？比如我每月工资3400元，扣除保险、公积金和个税，公司给打到卡里的数为3000元，那补偿基数是3400元还是3000元呢？ [
2010-06-17 14:59:01]
刘林瑞：您好，您的问题刚才已经回答了，谢谢您的参与！ [
2010-06-17 14:59:01]
DT97：领导你好！我在私营企业，平常日几乎每天要加点到晚上九、十点钟，节假日也常常不得休息。现在我们提出索要加班费，老板却说“加班工资”都包含在提成工资里了。请问领导，老板这样解释合法吗？ [
2010-06-17 15:00:09]
刘林瑞：您好。山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会联合下发的《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>、<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》（鲁高法【2010】84号）第34条规定，“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外”。依此规定，如果劳动者与用人单位有书面约定，或者用人单位有明确的规章制度规定，或者用人单位有其他证据证明工资中已包含加班费，可认定用人单位已支付的工资中包含加班费。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:00:09]
李子：您好刘院长。我在原单位递交辞职信1个月后辞职，单位以终止合同的理由终止保险，但一直恶意扣留劳动关系。青岛不能学其他大城市，开通绿色通道，把劳动保险放开吗？ [
2010-06-17 15:01:27]
刘林瑞：这位网友您好。按照有关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当及时为劳动者办理解除劳动合同手续，如果你单位不为你办理，你可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:01:27]
无助的老农：刘院长你好，我是在这里帮我爸咨询一点问题，我爸在一家单位工作，先是做普通工作，后来因为工作原因转而当上了门卫，前后一共有十多年时间了，我爸今天61周岁，在那个单位工作时，单位一直没有办理保险等，做普通工人时，一个月拿六百左右的工资，后来做门卫后一个月只有360块钱的工资，每天上班的时间是从晚上的5点到第二天的8点，也没有休息日，过年的时候都得在这里看门，这里的假期大多都是从腊月23日到正月15，不过多给500块钱，我想问一下，这些年我爸的工资都没有到最低工资标准，并且单位也没有签定劳动合同，这种情况我爸的合法权益如何得到保障？通过什么法律手段可以追回合法所的？现在我爸还在那个单位工作！我的联系电话是：159*** [
2010-06-17 15:01:46]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题刚才已经回答过了，请浏览上面网页。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:01:46]
草珊瑚：刘院长你好!我在市某医院工作了 13年了，单位没有给我投任何保险，工资一直在同一时期的最低工资标准以下，请问我能否通过劳动仲裁，给我应该得到的待遇？ [
2010-06-17 15:02:43]
刘林瑞：您好！如果您认为单位侵害您的合法权益，可以申请劳动仲裁。但有几点需您注意：㈠维权要及时。劳动仲裁的时效期间一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过了上述时限规定，劳动仲裁将不再予以处理。㈡维权有管辖。市劳动仲裁院负责受理驻市内四区的市属国有、集体和国有控股企业，外商和台港澳投资企业，中央、省属和外地驻青单位与劳动者发生的劳动争议。市内四区劳动仲裁院负责受理区属单位、个体私营企业等与劳动者发生的劳动争议。五市四区劳动仲裁院负责受理本辖区内所有用人单位与劳动者发生的劳动争议。㈢要注意留存有关证据，以利于自己维权。（四）您如果要求单位给缴纳社会保险，不属劳动争议仲裁范围，可向劳动监察机构投诉。山东省劳动监察总队负责对驻我市的中央、省属和外省、部队单位的监察。青岛市劳动监察支队负责对市内四区的市属用人单位、外商和台港澳投资企业的劳动监察。市南、市北、四方、李沧区劳动监察大队负责本辖区内的区属用人单位和个体私营企业的监察。五市和崂山、黄岛、城阳区、保税区劳动监察大队负责对辖区内本市用人单位的劳动监察。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:02:43]
缘分天空：您好，今年2月份我在青岛今正源商贸有限公司工作，一直干到5月20日，是我主动提出辞职的，期间只发给了我一个月的工资，并且是按事先说好的适用期工资发的，之后的两个月的工资至今没有发给我，我在辞职之前，公司里的车因为停放在路边被人撞坏（肇事车辆逃跑，公司的车没有保险），我已经在辞职之前自己掏钱把车修好，现在，公司以车还有毛病为由，拖欠我的那两个月的工资，我想问一下，这个公司不与我签订劳动合同，不给我投养老保险我是否可以要求赔偿？是否可以要求把我2月到5月的养老保险给我补上？拖欠我的两个月工资合理吗？我该怎么办？我现在手上有2月份的工资单为证据行吗？ [
2010-06-17 15:03:52]
刘林瑞：您好，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳在职期间的社会保险费，按月足额支付劳动报酬。如果单位确实存在如您所述的违法行为，建议您通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构（劳动仲裁机构不受理补缴社会保险费争议）予以解决。如果您有2月份的工资单，可以作为证据予以提交，但最终的裁决结果将根据双方当事人的陈述以及各方提交证据的证明力进行综合审核确认。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:03:52]
苦命人： 刘院长您好：我是平度市的一位普通农民。我的弟弟2005年12月以前在黄岛的一家工厂连续工作了4年，2005年10月在青岛山大医院检查患“再障性贫血”。之后因身体状况不能再工作，于2005年12份写了辞职报告回家治病；到现在医疗费花费了二三十万，病情越来越严重，家里已经没有足够的能力再给他支付治疗费用。请问刘院长，我们现在可以要求厂方给予赔偿吗？我们该怎样做？ 这个问题我找什么地方帮助？ [
2010-06-17 15:04:14]
刘林瑞：网友您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:04:14]
海上花：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”。问：如某员工的解约情况符合上述，那么其主张以企业月均工资计算经济补偿金，能得到支持吗？不好意思，一连问了几个问题，因为这几个都是平时纠缠不解的问题。希望能得到您的耐心答复。 [
2010-06-17 15:05:47]
刘林瑞：您好。《劳动合同法》对经济补偿支付的情形和标准作出了系统的规定，按照法律规定的效力等级和新旧法适用的原则，涉及经济补偿的规定，以《劳动合同法》的规定为准。《劳动合同法》第47条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因此，解除劳动合同支付经济补偿的工资基数只有一个，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再与企业月均工资进行比对。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:05:47]
llr：刘院长：您好！！原来公司欠缴保险费1年半，现在我们想自己缴纳欠费，应该怎样办理呢？？？？因为公司就没有给补缴的意思，我们又不可以在新单位投保，应该怎么办呢？？？请帮忙解答！！ [
2010-06-17 15:06:17]
刘林瑞：这位网友您好。相关的劳动保障法律法规规定，用人单位拖欠社会保险费，你原来单位欠缴社会保险费的问题，你可以到劳动监察投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:06:17]
小梧桐：刘院长您好，本人黄岛船厂职工，上个月5月六日以书面的形式上交辞职报告，现已四十多天，厂方拒绝办理，不给我办理一切手续，我怎么办？谢谢！ [
2010-06-17 15:06:37]
刘林瑞：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 的规定，单位应及时给您办理相关手续，如果厂房拒绝办理，您可以到开发区劳动争议仲裁院申请仲裁或者到当地劳动监察机构投诉要求单位给您及时办理。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:06:37]
斗争到底10481：没有看到对“斗争到底”的问题的回复呢？麻烦给看看吧，公司这边催着签离职协议呢：（ [
2010-06-17 15:07:31]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题刚才已经回答过了，请您浏览上面的网页，感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:07:31]
无助的老农：那我咨询一下，我这事应该到什么部门办理？是真接到劳动仲裁吗？ [
2010-06-17 15:07:34]
刘林瑞：这位网友您好。您父亲可以先到劳动仲裁确认劳动关系，然后到劳动监察机构投诉。您父亲的问题比较复杂，下线后我们的工作人员会跟您联系。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:07:34]
海上花：婚假或晚育假包含法定节假日吗？ [
2010-06-17 15:13:16]
刘林瑞：您好。《山东省计划生育条例》第三十条规定，“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”这里的“日”，不是指的工作日，而是自然日，包括此期间的休息日、法定节假日等。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:13:16]
工人：刘院长，你好！我于1975年入厂工作，2009年满五十岁离厂（单位规定男性年满50周岁离职），单位自2003年起投养老保险，但离厂后单位无任何待遇，保险方面也不管，请问这样合理吗？谢谢！ [
2010-06-17 15:18:58]
刘林瑞：您好，如果您与单位至今仍然存在劳动关系，单位应当为您缴纳社会保险费，按月支付工资。如果您与单位就上述问题存在劳动争议，建议您通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构（劳动仲裁机构不受理补缴社会保险费争议）予以解决。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:18:58]
鑫：请问我单位不给低薪只给提成对不对 [
2010-06-17 15:23:52]
刘林瑞：这位网友您好，劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容，随着劳动用工形式的多样化和多元化，关于劳动报酬的组成部分和标准劳动部门不能也不宜直接参与，但根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，单位支付给您的工资总额不能低于青岛市最低工资标准，也不能低于双方劳动合同的约定。如果您在法定工作时间内，提供了正常劳动，单位支付给您的工资，不能低于最低工资，底薪和提成都属劳动报酬。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:23:52]
大海中的水：刘院长你好，我是在这里想咨询一下，我已从原单位辞职半年，但是原单位仍然扣留我的档案，致使我与新单位无法签合同投保，我可以以何种方式取回我的档案？约多长时间可取回？ [
2010-06-17 15:25:45]
刘林瑞：这位网友您好，根据相关劳动保障法律法规规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应及时为劳动者办理解除合同手续，不能扣押档案。您可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:25:45]
无助的老农：谢谢刘院长！！我替和我爸有差不多经历的农民工谢谢您！！我等你们的消息，先下线了！谢谢！ [
2010-06-17 15:26:00]
刘林瑞：这位网友您好，这是我们应该做的，不用客气。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:26:00]
我：尊敬的刘院长您下午好...我想咨询您个问题.我原是企业工人企业垮了我自己投医保..我的医保去年12月份的没有交上出现了中断..以前在投医保的过程中也出现过中断..怎么样能补缴上啊..谢谢您了刘院长 [
2010-06-17 15:26:26]
刘林瑞：网友您好！如果您是咨询补缴失业期间中断的基本医疗保险费的问题，根据我市有关规定，参保人中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴。如果您因个人原因中断基本医疗保险缴费超过3个月（领取失业救济金期间除外）后再次参保的，视为新参保，自缴费次月起，按参保时间分段享受基本医疗保险待遇。参保职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，基本医疗保险累计缴费年限男不满25年、女不满20年的，可以办理一次性补缴。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:26:26]
DT97：刘院长你好！我在私营企业，平常日几乎每天要加点到晚上九、十点钟，节假日也常常不得休息。现在我们提出索要加班费，老板却说“加班工资”都包含在提成工资里了。请问领导，老板这样解释合法吗？ [
2010-06-17 15:28:04]
刘林瑞：您好，相同问题已答复，请浏览上面网页，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:28:04]
海博出租车：尊敬的领导您好！我是海博出租车司机，我公司在与我们签定劳动合同时，向我们每位司机收取2万元的所谓合同履约保证金，不给利息，我认为公司违反了劳动法第九条，请问领导可否进行劳动仲裁，如果可以，程序怎么走？可以向哪些部门举报？谢谢 [
2010-06-17 15:28:16]
刘林瑞：这位网友您好，您反映的合同履约保证金的问题，性质不是很清楚，您可以留下联系方式，下线后我们工作人员会与你联系。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:28:16]
打工妹：你好 刘院长 我来公司 三个月后 公司在2009年9月份同意 给投了五险，最近去药店买药时才发现医保卡里没有钱，问了同事后才知道公司，给办完保险后一直 没给交钱，但是我们的工资中个人部分都给扣了，现在公司10几个人的保险全部欠费，给我领导要求，他一直说等着以后补交，这样很是我们担心，请问刘院长我该怎么办？ [
2010-06-17 15:28:43]
刘林瑞：这位网友您好，你单位欠缴社会保险费的问题，您可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:28:43]
我：刘院长我的问题您看到了吗?麻烦您帮忙解答一下吧谢谢您了 [
2010-06-17 15:28:52]
刘林瑞：您好，您的问题刚才已经回答，请您浏览前面的网页，谢谢！ [
2010-06-17 15:28:52]
张某：刘院长您好：我是一名集体企业职工后又改制。现在厂方以解除劳动合同补偿金已给了。失业金至今未给，我应该通过劳动仲裁来得到我的那一部分失业金。我要要回那一部分失业金，如果说要参加劳动仲裁的话有没有时间限制。我厂是去年办的解除劳动合同手续，而02年3月九已经给我们解除劳动合同。刘院长请您帮帮我看我应该怎么办？谢谢！我的联系方式138***！ [
2010-06-17 15:30:02]
刘林瑞：网友您好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。您可根据单位通知您办理解除劳动关系手续的时间起推算是否超过仲裁申请时效，下线后我们会及时和您联系。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:30:02]
JIANDAN：刘院长，您好，我原先在市南一家私人企业工作，说试用期6个月，但是我干了10个月都不跟我签合同，后来我提出辞职，最后一个月的工资都不给我，请问我可以仲裁，需要什么材料 [
2010-06-17 15:30:27]
刘林瑞：这位网友您好，您反映的问题可以通过劳动仲裁来解决，根据您反映的情况，您应该到市南区劳动仲裁院申请仲裁，申请仲裁时，您应该携带本人身份证原件，书面仲裁申请书并按照被申请人人数提交申请书副本。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:30:27]
海博出租车：问题都提了10分钟了，怎么领导还不做答，别让我等到花儿也谢了 [
2010-06-17 15:30:43]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题刚才已经回答过了，请浏览上面网页。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:30:43]
草珊瑚：劳动仲裁的时效期间为一年，是如何界定的? [
2010-06-17 15:31:10]
刘林瑞：您好。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：①因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。②因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。③劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要说明的是，发生劳动争议后当事人应及时维权。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:31:10]
无助的老农：能处理的话我给你我送一面锦旗！ [
2010-06-17 15:31:25]
刘林瑞：这位网友您好，感谢您对我们工作的关注，我们会按照法定职能和法定程序尽快处理的。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:31:25]
我：刘院长您好.怎没没看到您对我的问题的回答啊..麻烦您帮忙解答一下吧..谢谢您了 [
2010-06-17 15:31:33]
刘林瑞：您好，您的问题刚才已经回答，请您浏览前面的网页，谢谢！ [
2010-06-17 15:31:33]
缘分天空10497：刘院长您好，请问您能为我解答一下我刚才问的问题吗？急切的想知道答案，谢谢！ [
2010-06-17 15:31:42]
刘林瑞：您好，您的问题已答复，请浏览前面的网页。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:31:42]
我：刘院长..您怎么还没对我问题回答啊..我们农们的心声您就这么不在意吗..太失望了 [
2010-06-17 15:32:00]
刘林瑞：您好，每一位网友的提问我们都非常重视并会一一作答，您的问题刚才已经回答，请您浏览前面的网页，谢谢！ [
2010-06-17 15:32:00]
实在人：请问刘林瑞院长：我非常赞同刚才网友ldzc的意见，当遭遇仲裁人员违法办案的时候，我们当然要依法上诉维权，同时我们也有义务向有关部门反映仲裁员的错误情况对其进行监管，清除或者避免类似违法办案的仲裁员继续枉法裁判危害社会，请说明我们可以举报反映情况的具体途径、办法。我的联系电话是：886*** [
2010-06-17 15:32:11]
刘林瑞：您好，我局的纪检投诉电话是85912335。我们已经记下您的电话，下线后我们会及时与您联系。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:32:11]
海博出租车：为什么不回答我的问题？ [
2010-06-17 15:32:19]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题已经回答过了，请浏览以上网页，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:32:19]
工人：我是1975年入厂，2009年满五十周岁离厂（公司要求满五十周岁辞退），单位投保从2003年起投养老保险，离厂之后单位无任何待遇，保险方面也不管，请问这样合理吗？ [
2010-06-17 15:32:35]
刘林瑞：您好！ 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，如果您是女职工，年满五十周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的，单位可不支付您经济补偿。如果您认为单位未依法为您缴纳在职期间的社会保险费，可依法向劳动监察机构投诉。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:32:35]
羽毛：我想反应个事情，青岛某区劳动仲裁工作效率太低，我下午去咨询，让我等着一等等到人家下班，也没有跟我们说。 [
2010-06-17 15:34:05]
刘林瑞：您好！感谢您提出宝贵意见。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:34:05]
打工妹：您好刘院长，公司欠交我们五险将近一年，给我们领导要求后说等有钱后补交，请问刘院长 我找什么部门能帮助我们催促公司交足我们的个人保险费用，麻烦刘院长！ [
2010-06-17 15:34:19]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题刚才已经回答过了，你可以到劳动监察机构投诉，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:34:19]
工人：刘院长，为什么我的问题还没有答案呢？辛苦了 [
2010-06-17 15:34:24]
刘林瑞：您好，您的问题已经答复，请浏览前面的网页，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:34:24]
庄鑫：刘院长你好，我像父亲在08年出工伤。按法律规定在做完劳动能力鉴定后应该有一次性伤残补助金，等辞职后再有其它的赔偿。可是现在我父亲已经辞职了，什么钱都没有给，全家人都很是烦恼。我们应该怎么办啊。谢谢您。 [
2010-06-17 15:35:31]
刘林瑞：这位网友您好，您反映的这个问题可以通过到劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决，如果您父亲所在单位系私营企业和集体企业，请到当地劳动仲裁机构申请仲裁，如果您父亲所在单位系市内四区的国有企业、外资企业和外地驻青企业，您可以到市劳动仲裁机构去申请仲裁。谢谢. [
2010-06-17 15:35:31]
工人：刘院长，我都等了1个小时了，怎么还没回答我的呢？ [
2010-06-17 15:35:39]
刘林瑞：您好，您的问题已经回答，请浏览前面的网页。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:35:39]
DT97：此前的情况是，如果客户明天一早就要求交活，那我们前一天就得连夜加班把活赶完，公司根本没有实行什么“加班审批手续”（公司对此也从未有过公示）。现在我们要求追讨加班费，老板却辩称“公司加班都是有制度的，需要办理相关手续的”，让我们提供相关的手续和证明。请问刘院长：我们该怎样维权？谢谢！ [
2010-06-17 15:36:13]
刘林瑞：您好。依据劳动合同法相关规定，用人单位制定规章制度，应经过民主程序，并公示告知劳动者。未经民主程序制定并告示告知劳动者的规章制度，不能作为处理劳动者的依据。如果您确实存在加班情况，公司又拒不依法支付加班费的，您可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身的合法权益。另请注意保存加班的相关证据。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:36:13]
羽毛：我想咨询个问题，我4月从原来单位离职，然后是口头协商离开的，委托单位帮我交纳4,5月份保险，一直没有办理解除劳动合同手续。然后4月初我就到新的单位了，6月份要转移保险，结果原来单位不给我转移。我原来的合同中涉及竞业禁止的条例，请问我该如何支付违约？还有一个问题我当时在原来单位一直加班，我想追讨加班费，但手中没有签到表，全部证据在单位，怎么举证？？ [
2010-06-17 15:36:43]
刘林瑞：网友您好，如果您与用人单位发生劳动争议申请仲裁，举证责任依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定执行。您反映的竞业禁止违约问题，在仲裁过程中，仲裁庭将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条"当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据"等规定，依法作出裁决。您反映的社会保险手续转移问题，不属劳动争议仲裁范围，您可向劳动监察机构投诉。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:36:43]
DT97：刘院长：以前，如果客户明天一早就要求交活，那我们前一天就得连夜加班把活赶完，公司根本没有实行什么“加班审批手续”（公司对此也从未有过公示）。现在我们要求追讨加班费，老板却辩称“公司加班都是有制度的，需要办理相关手续的”，让我们提供相关的手续和证明。请教刘院长：我们该怎样维权呢？谢谢！ [
2010-06-17 15:36:50]
刘林瑞：您好，相同问题已答复，请浏览前面网页，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:36:50]
有事问：刘院长您好：我单位部门压减人员，单位以我最年轻将我减掉安排到别的部门，我不去，单位以协商不成解除劳动合同（已给我经济补偿），请问这种情形属不属于违法解除，我是否可申请仲裁两倍赔偿？请答复！谢谢 [
2010-06-17 15:37:20]
刘林瑞：这位网友您好，关于解除劳动合同的问题您可以到仲裁机构申请劳动仲裁，如果经审理劳动仲裁机构确认单位解除劳动合同的做法系违法解除的话，单位应支付您两倍经济补偿的赔偿金，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:37:20]
打工妹：谢谢刘院长，您辛苦了！还麻烦刘院长，请问劳动监察机构的投诉电话是多少？ [
2010-06-17 15:37:32]
刘林瑞：这位网友您好，根据劳动监察机构的分级管辖原则，各级劳动监察机构具体联系方式如下附：劳动监察机构联系方式单位名称 联系电话 举报电话 地址 邮政编码山东省劳动监察总队 0531-86101111 0531-86101111 济南市燕子山路2号 250014 青岛市劳动监察支队 83820111 83820111 山东路15号 266071 市南区劳动监察大队 68896001 68896002 68896007 市南区延安三路105号附楼 266071 市北区劳动监察大队 82726015 82723082 85017519 广饶路57号 市北区就业服务中心内 266012 四方区劳动监察大队 83761681 83730959 83761675 四方区鞍山二路48号 266033 李沧区劳动监察大队 87633105 87633103 87633103 李沧区枣园路17号 266100 崂山区劳动监察大队 88978673 88978673 香港东路374号 266101 开发区劳动监察大队 86893822 86896513 开发区紫金山路36号 266500 保税区劳动监察大队 86959732 86766803 保税区北京路56号恒通写字楼1428 266555 城阳区劳动监察大队 87968906 87868123 87868123 城阳区正阳路211号 266109 胶南市劳动监察大队 86163329 86116363 胶南市珠海路59号 266400 胶州市劳动监察大队 82205962 82205963 82205962 82205963 胶州市北京路行政服务大厅 266300 平度市劳动监察大队 88321806 88321806 平度市杭州路48号 266700 莱西市劳动监察大队 88478430 88478430 莱西市黄海中路1号 266600 即墨市劳动监察大队 88539341 88531461 88531461 即墨市振华路128号 266200 谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:37:32]
ldzc：我的50分钟了 ， 嘿嘿 。 [
2010-06-17 15:37:48]
刘林瑞：谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:37:48]
海博出租车：不会吧 [
2010-06-17 15:38:13]
刘林瑞：谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:38:13]
szp：刘院长你好！我妹妹因工伤不能坚持工作。办理协保5年多工资至今300元，而现在单位办理协保的都是780元。请问根据最低工资标准，是否应该涨到青岛最低生活线的最低标准工资？ [
2010-06-17 15:39:42]
刘林瑞：您好！您反映您妹妹的“协保”问题不属于本次专题范围，请拨打12333咨询。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:39:42]
箫远扬：刘院长您好： 我去年十月份在印度一家公司工作当初说是3个月试用期后交五险一金，还有车费和话费补助等，可到现在什么都没有，只是工资从1500涨到1800，我想问一下我这个事情该怎么处理，能通过投诉的方式要求用人单位补偿吗？如果可以的话，要不要相关证据，比方说具体的工作时间等等？谢谢！ [
2010-06-17 15:43:10]
刘林瑞：您好。依据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律赋予了用人单位对本单位工资分配的自主权。但是，您在单位工作期间，单位应当给您缴纳社会保险，如果单位不予缴纳，您可以到劳动监察投诉。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:43:10]
羽毛：请问没有证据怎么提起仲裁申请加班费？ [
2010-06-17 15:43:41]
刘林瑞：您好，如果您与用人单位因加班费发生劳动争议申请仲裁，举证责任依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定执行。仲裁庭将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条"当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据"等规定，依法作出裁决。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:43:41]
惠：刘院长你好：电话始终打不进去，有个事情想咨询一下，我们单位在改制之前也就是03年单位就把钱给我们啦，可是钱没直接到我们个人手里，而是给了我们现在改制后的单位，那么我们还差2.3年退休，他这个钱应不应该给我们？我们都不想干了，因为单位很多事都不合理，我们本想上访，这样想借此机会先咨询一下，请刘院长给我们一个答复，谢谢您! [
2010-06-17 15:44:11]
刘林瑞：您好。由于您反映的问题比较复杂，请拨打85912351，工作人员会详细向您解释。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:44:11]
箫远扬：刘院长您好： 我去年十月份在印度一家公司工作当初说是3个月试用期后交五险一金，还有车费和话费补助等，可到现在什么都没有，只是工资从1500涨到1800，我想问一下我这个事情该怎么处理，能通过投诉的方式要求用人单位补偿吗？如果可以的话，要不要相关证据，比方说具体的工作时间等等？谢谢！ [
2010-06-17 15:44:27]
刘林瑞：您好，相同问题已答复，请浏览前面网页，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:44:27]
栀子花开：刘院长，您好！急切求助！我父亲大概是在60年左右参加工作，在90年的时候与厂里办理了停薪留职，我父亲交了几年费用后就没再交过，按照合同规定，厂里已按自动除名处理。厂里开始说没有我父亲的档案，后来又说找到了，现在厂里并没有把父亲的档案转到街道，我父亲到了退休的年龄，拿不到劳保。根据69号文件相关规定，我父亲也错过了办理年龄(刚刚超过60周岁几个月)，我认为厂方有很大的责任，请问刘院长，我父亲应该怎样办理劳保？谢谢您！~ [
2010-06-17 15:47:36]
刘林瑞：这位网友您好，今天是劳动仲裁专题，您的问题可以拨打我局咨询电话12333进行咨询，谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:47:36]
海博出租车：押金还分什么性质，我和公司签的是劳动合同，这是前提，劳动法第九条你看看是怎么说的 [
2010-06-17 15:47:39]
刘林瑞：这位网友您好，您所提到的问题，5月28日的在线问政时也有网友提到过，当时下线后，我们已经安排工作人员进行调查，现正调查处理中。如果您还有什么问题，请留下您的联系方式，以便于我们跟您联系，或者向您反馈结果，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:47:39]
栀子花开：刘院长，您好！急切求助！我父亲大概是在60年左右参加工作，在90年的时候与厂里办理了停薪留职，我父亲交了几年费用后就没再交过，按照合同规定，厂里已按自动除名处理。厂里开始说没有我父亲的档案，后来又说找到了，现在厂里并没有把父亲的档案转到街道，我父亲到了退休的年龄，拿不到劳保。根据69号文件相关规定，我父亲也错过了办理年龄(刚刚超过60周岁几个月)，我认为厂方有很大的责任，请问刘院长，我父亲应该怎样办理劳保？谢谢您！~ [
2010-06-17 15:49:07]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题可以拨打我局政策咨询热线12333进行咨询，谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:49:07]
栀子花开：我父亲大概是在60年左右参加工作，在90年的时候与厂里办理了停薪留职，我父亲交了几年费用后就没再交过，按照合同规定，厂里已按自动除名处理。厂里开始说没有我父亲的档案，后来又说找到了，现在厂里并没有把父亲的档案转到街道，我父亲到了退休的年龄，拿不到劳保。根据69号文件相关规定，我父亲也错过了办理年龄(刚刚超过60周岁几个月)，我认为厂方有很大的责任，请问刘院长，我父亲应该怎样办理劳保？谢谢您！~ [
2010-06-17 15:50:00]
刘林瑞：您好，您的问题已经回答，请您浏览上面的网页，谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:50:00]
栀子花开：刘院长，您好！我父亲大概是在60年左右参加工作，在90年的时候与厂里办理了停薪留职，我父亲交了几年费用后就没再交过，按照合同规定，厂里已按自动除名处理。厂里开始说没有我父亲的档案，后来又说找到了，现在厂里并没有把父亲的档案转到街道，我父亲到了退休的年龄，拿不到劳保。根据69号文件相关规定，我父亲也错过了办理年龄(刚刚超过60周岁几个月)，我认为厂方有很大的责任，请问刘院长，我父亲应该怎样办理劳保？谢谢您！~ [
2010-06-17 15:50:11]
刘林瑞：您好，您的问题已经回答，请您浏览上面的网页，谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:50:11]
草珊瑚：联系电话：158*** [
2010-06-17 15:51:20]
刘林瑞：您好，您的电话我们已经记下，下线后会跟您联系。感谢您的参与！ [
2010-06-17 15:51:20]
szp：我的问题是否是今天的专题？谢谢！ [
2010-06-17 15:51:41]
刘林瑞：您好，您的问题已经回复，请您浏览网页，谢谢。 [
2010-06-17 15:51:41]
szp：请问：关于企业协保、内退职工的工资待遇咱们青岛有没有政策？ [
2010-06-17 15:52:06]
刘林瑞：您好，我市目前尚无企业协保、退养职工工资待遇的特殊政策。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:52:06]
海博出租车：而且回答问题速度特慢，平均5分钟回答一个 [
2010-06-17 15:52:22]
刘林瑞：这位网友您好，因为今天参与人员比较多，请您耐心等待。谢谢 [
2010-06-17 15:52:22]
szp：谢谢刘院长！ [
2010-06-17 15:52:31]
刘林瑞：您好，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:52:31]
惠：刘院长你好：电话始终打不进去，有个事情想咨询一下，我们单位在改制之前也就是03年单位就把钱给我们啦，可是钱没直接到我们个人手里，而是给了我们现在改制后的单位，那么我们还差2.3年退休，他这个钱应不应该给我们？我们都不想干了，因为单位很多事都不合理，我们本想上访，这样想借此机会先咨询一下，请刘院长给我们一个答复，谢谢您! [
2010-06-17 15:52:39]
刘林瑞：您好，您反映到这个问题可以拨打85912351进行详细咨询，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:52:39]
惠：刘院长你好：电话始终打不进去，有个事情想咨询一下，我们单位在改制之前也就是03年单位就把钱给我们啦，可是钱没直接到我们个人手里，而是给了我们现在改制后的单位，那么我们还差2.3年退休，他这个钱应不应该给我们？我们都不想干了，因为单位很多事都不合理，我们本想上访，这样想借此机会先咨询一下，请刘院长给我们一个答复，谢谢您! [
2010-06-17 15:53:19]
刘林瑞：您好，您的问题已经回复，请浏览上面的网页，谢谢！ [
2010-06-17 15:53:19]
栀子花开：好的，谢谢您刘院长！ [
2010-06-17 15:53:26]
刘林瑞：谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:53:26]
庄鑫：一次性伤残补助金已经下发到公司内部。可是怎么都不给，又说这有问题那有总是的。我们很是不知道所错。总是推二阻四的。现在父亲在家无事可做有空就去单位问问什么时候钱能下来，可是单位就说我们太急。可是家里没有钱用我们也没有办法啊。辞职后的那个补偿现在给是不晚的，可是那一次性的补偿在今年1月就下来了，到现在不给是一定有问题的，家人也是理解单位领导公事繁忙，可是我们这些基层民众怎么办啊。他总是把自己的官帽子带的老高。真的是非常无助啊。我的联系方式是151***或是134***。谢谢你的帮助。 [
2010-06-17 15:57:47]
刘林瑞：这位网友您好，如果单位不按相关规定支付您一次性伤残补助金，您可以到劳动仲裁机构进行仲裁，下线后我们会及时和您联系。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:57:47]
DT97：谢谢刘院长！谢谢！！！ [
2010-06-17 15:58:01]
刘林瑞：不客气，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:58:01]
企业：刘院长你好，我单位一职工今年4月份合同到期后恶意不续签合同，由于当时单位正在调整机构，没在1个月内及时终止合同，现合同期满后已超过一个月，我们想书面通知期终止劳动关系，并支付经济补偿。该职工80年参加工作，请问：我们是要支付全部工作年限的经济补偿，还是只支付08年后工作年限的经济补偿，支付的依据是什么？请解答，谢谢 [
2010-06-17 15:59:25]
刘林瑞：你好，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，因此，您可以与该职工终止劳动关系，并支付08年后工作年限的经济补偿。另，如果您属国有企业，应依据当时的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号），计发劳动者至01年10月工作年限的生活补助费，最多不超过12个月。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 15:59:25]
坚持到底：尊敬的刘院长你好..我原来是企业职工企业垮了我自己投保..去年12月份我的医保没有交上出现了中断..这对我退休有影响吗？如果我办理病退会有影响吗？谢谢您了..麻烦您了 [
2010-06-17 15:59:59]
刘林瑞：您好，今天是劳动仲裁专题，您反映的问题可以拨打我局服务热线12333进行咨询，谢谢您的参与！ [
2010-06-17 15:59:59]
xiaodai：刘院长好，我想咨询一下我以前单位总是拖欠员工工资并且不给投劳动保险，我应该怎么办 [
2010-06-17 16:00:04]
刘林瑞：这位网友您好，你单位拖欠员工工资、不为职工缴纳社会保险的行为是不对的，你可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 16:00:04]
坚持到底：刘院长我的问题你看到了吗？麻烦您帮忙解答一下吧 [
2010-06-17 16:01:17]
刘林瑞：您好，您的问题已经回复，请浏览上面网页。感谢您的参与！ [
2010-06-17 16:01:17]
xiaodai：刘院长好，我想咨询一下我以前单位总是拖欠员工工资并且不给投劳动保险，我应该如何维护自己的合法权益 [
2010-06-17 16:03:41]
刘林瑞：这位网友您好，你单位拖欠员工工资、不为职工缴纳社会保险的行为是不对的，你可以到劳动监察机构投诉。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 16:03:41]
主持：各位网友，访谈时间已到，鉴于时间原因，本次访谈不再接受新的提问了，请大家谅解！对于已经提交的问题，我们将在此继续答复。感谢大家的关注。谢谢！ [
2010-06-17 16:04:09]
ldzc： 领导你好，我对所经历的劳动仲裁的过程严重不满意，请问仲裁院自身是否对案件有所监督，怎样向您反应仲裁员的卑劣行径，对她们的行为进行监管？请说明具体途径、办法。我关注的是劳动仲裁过程的公正，不是仲裁结果，请不要说到法院处理！谢谢。 [
2010-06-17 16:09:10]
刘林瑞：您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，我市两级劳动争议仲裁委员会都依法完善了对仲裁员的仲裁活动进行监督的机制。如您认为我局仲裁员工作作风、工作纪律有问题，可以向我局监督投诉电话：85912335反映，也可以向我本人反映。我的工作地址：山东路15号；劳动仲裁院，您可以将有关情况写信给我。如果经调查仲裁员确有违反法律法规的问题，我们将严肃处理。如果您反映的是区仲裁员的问题，请向当地劳动保障部门反映。感谢您的参与！ [
2010-06-17 16:09:10]
小鱼儿10583：刘院长您好！我朋友在超市上班，每周工作时间55小时以上，远远超出劳动法规定的劳动时间，长此以往且从来没有加班费。请问我如果想要加班费，应该提供什么证据呢？考勤记录应该由公司提供，如果公司无法提供真实、有效的考勤记录，我方提供的同一岗位的人证可以作为主张加班费的证据吗？谢谢！ [
2010-06-17 16:09:59]
刘林瑞：这位网友您好。根据目前的相关法律法规及政策规定，职工要求用人单位支付加班费，应首先提交初步证据，在有初步证据证明的情况下，用人单位有义务提交二年以内的工资表，以证明工资及加班费发放情况。如无其它书面证据相佐证的情况下，职工只有证人证言，是不能作为加班费的依据的。根据“谁主张，谁举证”的原则，职工也有义务向劳动仲裁提供与其请求事项有关的证据。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 16:09:59]
实在人：请问刘林瑞院长：你在今天的访谈活动一开始就说，“欢迎广大网友畅所欲言，对我市劳动仲裁方面的工作提出宝贵意见和建议。”刚才我向你提问，当遭遇仲裁人员违法办案的时候，我们可以举报反映情况的具体途径、办法。谢谢刘院长给我提供了社保局纪检投诉电话的号码，并承诺下线后会及时与我联系，我等待着你的安排与沟通。同时我也在此给你提个建议，法院审理案件判决后都有个判后答疑的程序，通过办案人员的宣讲普法，使诉讼当事人赢的明白输的心服。劳动仲裁是否可以借鉴并据此规定，让仲裁办案人员在案件裁决后，也给当事人做个判后答疑，不要仅仅说一句“不服裁决上诉处理”就完事。 [
2010-06-17 16:10:40]
刘林瑞：您好，我们会认真考虑您的宝贵意见和建议，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 16:10:40]
坚持到底：如果我办病退有影响吗 [
2010-06-17 16:10:49]
刘林瑞：您好，请您拨打我局的服务热线12333进行咨询，谢谢。 [
2010-06-17 16:10:49]
市民小王：刘院长您好 辛苦您了 2008年3月一个自称市北中专学校酒店管理处处长在半岛都市报上招聘老师，面试点在学校里，之后在学校校长还有财务主任带领下进行招生并授课等等 但在2008年8月份至今学校至今不但一分没给而且不给签合同，我们找过学校，学校以那个处长诈骗为由拒不给我们钱，还说学校是和他合作关系，种种理由不给我们钱，这是他们内部出现了问题不应当不给我们钱，我们在市北仲裁了学校，可不了了之，麻烦院长这种情况我们怎么怎么办呀 [
2010-06-17 16:11:54]
刘林瑞：您好!如果您已经向市北区劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，市北区劳动争议仲裁委员会应在五日内作出是否受理的书面决定并通知您。如果市北区劳动争议仲裁委员会决定不予受理，您可持不予受理决定书向人民法院提起诉讼。如果如果市北区劳动争议仲裁委员会决定受理，经依法定程序送达、审理后将做出仲裁裁决书，当事人不服的可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果裁决书发生法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。在正常情部下，仲裁是要有个结果的，不应该不了了之。感谢您的参与！ [
2010-06-17 16:11:54]
laoxuewo：刘院长您好：我的母亲今年74岁了是蔬菜公司的退休工人，原公司有个不成文的规定，就是医疗改制前医疗费够70岁报销，可是多次交涉都说没钱，今年年初去公司留守人员让把单据留下但不开收到条，虽然几千元，老人可是着急。无奈催过几次就是没钱。像这样的情况我们应该怎们再给老人解释。（其实还有个问题担心单据不开收条就留下）。到哪去解决？谢谢！ [
2010-06-17 16:12:51]
刘林瑞：您好，您反映的问题是国有企业报销医改前的医疗费问题，情况比较复杂，且不属今天的专题，建议您前往利津路20号劳动保障政策咨询中心进行咨询，谢谢您的参与。 [
2010-06-17 16:12:51]
草珊瑚：我现在还在单位工作，我的情况和无助的老农反映他爸的情况基本一样。单位是市级，我应该怎么办？ [
2010-06-17 16:14:37]
刘林瑞：您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。感谢您的参与。 [
2010-06-17 16:14:37]
小鱼儿10583：刘院长您好，青岛某区劳动监察大队和劳动仲裁部门受理了不在其管辖范围内、不应该由其受理的劳动争议，因为他们的工作失误给我造成了时间、差旅费等方面的损失，请问这种问题应该如何处理，我应该到什么部门反应呢？联系方式可以告诉我吗？谢谢！ [
2010-06-17 16:17:33]
刘林瑞：网友您好，您可以就您的问题向所以区劳动保障局反映。谢谢您的参与！ [
2010-06-17 16:17:33]
小鱼儿10583：刘院长您好，青岛某区劳动监察大队和劳动仲裁部门受理了不在其管辖范围内、不应该由其受理的劳动争议，因为他们的工作失误给我造成了时间、差旅费等方面的损失，请问这种问题应该如何处理，我应该到什么部门反应呢？联系方式可以告诉我吗？谢谢！ [
2010-06-17 16:17:42]
刘林瑞：这位网友您好，您的问题已经回答过了，请浏览以上网页。谢谢您的参与。 [
2010-06-17 16:17:42]
市民小王：刘院长您好 辛苦您了 2008年3月一个自称市北中专学校酒店管理处处长在半岛都市报上招聘老师，面试点在学校里，之后在学校校长还有财务主任带领下进行招生并授课等等 但在2008年8月份至今学校至今不但一分没给而且不给签合同，我们找过学校，学校以那个处长诈骗为由拒不给我们钱，还说学校是和他合作关系，可我们不知道呀，种种理由不给我们钱，这是他们内部出现了问题不应当不给我们钱，我们在市北仲裁了学校，可不了了之，麻烦院长这种情况我们怎么怎么办呀，我们好几个人都很无助，辛苦了 [
2010-06-17 16:17:57]
刘林瑞：您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。感谢您的参与。 [
2010-06-17 16:17:57]
市民小王：我们那段时间一天都吃一顿饭 很苦 很无助 院长帮帮我们吧 [
2010-06-17 16:20:44]
刘林瑞：您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。下线后我们将主动和市北仲裁联系，进一步了解您所反映的具体问题，共同寻求解决问题的办法。感谢您的参与。 [
2010-06-17 16:20:44]
市民小王：刘院长 您辛苦了 我的问题给您添麻烦了 [
2010-06-17 16:20:53]
刘林瑞：您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。下线后我们将主动和市北仲裁联系，进一步了解您所反映的具体问题，共同寻求解决问题的办法。感谢您的参与。 [
2010-06-17 16:20:53]
市民小王：院长 辛苦你了 能关注一下我的问题吗 我们真的很无助 [
2010-06-17 16:21:00]
刘林瑞：您好，您所咨询的问题已答复，请您浏览上面的网页。下线后我们将主动和市北仲裁联系，进一步了解您所反映的具体问题，共同寻求解决问题的办法。感谢您的参与。 [
2010-06-17 16:21:00]
主持：衷心感谢各位市民朋友对劳动仲裁工作提出的意见、建议。我们将认真研究这些意见、建议，继续加强监督与管理，确保每位市民合法权益不受侵害。如果大家还有什么问题，可以拨打12333进行电话咨询。谢谢大家，再见！ [
2010-06-17 16:22:33]
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