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中共青岛市环境保护局党组关于印发2012年分局科级领导职务竞争上岗实施方案的通知
  • 制发机关:青岛市环保局
  • 成文日期:2012-07-04
  • 发布日期:2012-07-05
  • 索引号:00511846200020020120041
  • 编  号:青环党字[2012]13号
  • 生效日期:2012-07-05
  • 失效日期:2012-07-05

机关各处室、各分局、局属各单位:
  根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员职务任免及升降规定(试行)》的有关规定,结合干部队伍实际,经研究并报备案机关同意,现印发《2012年分局科级领导职务竞争上岗实施方案》,请认真贯彻执行。现将有关事项通知如下:
  一、明确总体要求
  科级领导职务竞争上岗工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,遵循“党管干部、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”和“民主、公开、竞争、择优”的原则,按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求,优化干部队伍结构,提升干部队伍的整体素质,努力建设思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍。
  二、加强组织领导
  科级领导职务竞争上岗工作在市局党组的领导下,由人事处组织实施,按制度程序和组织纪律,做好有关工作。
  三、严肃工作纪律
  各分局要高度重视科级领导职务竞争上岗工作,严格遵守人事工作纪律,坚决杜绝弄虚作假、营私舞弊、拉票贿选行为。对违规违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分,情节严重的,可宣布结果无效,并追究有关人员的责任。
  四、抓好组织实施
  各分局于6月8日进行传达动员,明确这次竞争上岗的职务、资格条件和方法步骤,按制度程序和组织纪律,做好有关工作。

中共青岛市环境保护局党组
  2012年6月8日

2012年分局科级领导职务竞争上岗实施方案

    一、竞争上岗职务
  根据职务空缺情况,竞争上岗4个职务,分别是:市南分局、四方分局、李沧分局、崂山分局正科级领导职务各1个。
  二、资格条件
  (一)坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领,在政治上与党中央保持一致;
  (二)具有一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力;
  (三)具有与竞争职务相适应的组织领导能力和专业知识水平;
  (四)工作成绩突出,在规定的任职年限内,年度考核被评为称职以上等次。因特殊原因未参加年度考核的,须经市公务员主管部门审查同意;
  (五)有较强的事业心、责任感,廉洁勤政,关心群众,团结同志,有较好的群众威信;
  (六)身体健康;
  (七)应具有大学专科以上学历;
  (八)应具有公务员身份或已进行参公管理登记的分局在编在职人员;
  (九)竞争正科级领导职务,应当担任副科级职务两年以上,主任科员可以直接参加正科级领导职务的竞争;
  (十)获得过青岛市市级以上优秀共产党员、劳动模范、人民满意的公务员称号的,经市公务员主管部门审核同意,可提前一年晋升上一级职务。在科级职务晋升中缩短任职年限只能使用一次。中央、省公务员主管部门另有规定的从其规定;
  (十一)按照有关规定,确定为副主任科员及以下职务的军队转业干部,首次竞争时,可与部队相应职务的任职时间连续计算。曾担任过正营级(技术10级)职务的,可以竞争正科级领导职务。军转干部转业安排相应职务后,符合竞争上岗条件的,方可参与上一职级的竞争。
  (十二)出现下列情况之一的,不得参加竞争上岗:受处分期间或未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查的;涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律法规规定的其他情况;
  (十三)任职时间计算截止到2012年6月30日。
  三、程序方法
  (一)报名及资格审查。符合条件的人员自愿报名,仅限报本人所在单位1个空缺职务。符合条件的报名人员与所竞争职务的比例应形成2:1以上的有效竞争比例。分局负责对本单位报名人员的资格条件进行审核,填写《科级领导职务竞争上岗报名汇总表》(见附件一)报市局人事处审定后公布名单。
  (二)笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本理论、基本知识和基本技能,由市局人事处统一组织实施。
  (三)民主测评。民主测评由竞争者所在单位全体人员参加,测评每项分为好(100、95、90)、较好(85、80、75)、一般(70、65、60)、差(55 、50、45)四个等次(见附件二),每个等次赋予相应的分值,由参加人员无记名填写。参加民主测评的人数必须达到应到人数的80%以上。民主测评将结合面试一并进行。
  按照市委组织部要求,在民主测评的同时,组织治理拉票行为情况测评(见附件三)。
  (四)面试。面试主要测试竞争者竞争职务职责所必备的基本素质和能力,分为两个部分,一是介绍本人基本情况和近年来主要工作实绩、竞争优势和做好竞争职务工作的设想,时间不超过5分钟;二是回答主考人提出的问题,内容为政策理论水平、组织协调能力、反应能力、专业知识等有关方面,答题时限7分钟。面试顺序由抽签确定。根据面试情况,面试考官分别在对面试人员进行全面分析的基础上打出分数,打分分为好(100-90分)、较好(89-70分)、一般(69-55分)、差(54分以下)四个等次,每个等次赋予相应的分值。
  (五)综合计分。在面试考官分中去掉1个最高分和1个最低分,计算出百分制平均得分为面试得分,在面试考官范围内公布;民主测评分去掉5%最高票和5%最低票,得出竞争者的民主测评得分。民主测评得分低于60分的,不列入考察对象。
  按照笔试得分、民主测评得分、面试得分3:3:4的比例加权计算,计算出竞争者的“综合得分”。
  (六)确定考察对象、组织考察。按照竞争者“综合得分”由高到低顺序分别排出各个职务的名次,予以公布。局党组根据得分和排名情况,集体研究,择优确定考察对象,并公布名单。同一职务竞争,如果有2人以上得分相同,由党组集体研究确定差额考察对象。市局人事处负责进行组织考察,考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职务的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认程度。考察前应当进行考察预告。
  (七)讨论决定、公示。根据竞争者的综合得分和考察情况,局党组集体讨论决定拟任人选。对拟任人选进行公示,公示期为7个工作日。
  (八)审查备案及任职。按照干部管理权限及规定程序向干部备案审查机关汇报竞争上岗情况及拟任人选情况,经审核职数并备案审查后,由局党组任命。
  四、时间安排
  6月8日(周五):各分局进行传达动员,明确这次竞争上岗的职务、资格条件和方法步骤,按制度程序和组织纪律,做好有关工作。
  6月12日(周二):符合条件的人员自愿报名,分局负责对本单位报名人员资格条件进行审核,报市局人事处审定后公布名单。
  6月15日(周五):组织笔试。
  6月19日(周二):组织民主测评。
  6月20日-21日(周三-周四):组织面试。
  6月22日(周五)以后,组织考察、讨论决定、公示、备案、任职。
  
   
  附件一:
  科级领导职务竞争上岗报名汇总表
     填报单位(盖章):                                                                        年  月  日

竞争上岗职务

报名序号

姓名

出生

年月

参加工作时间

学历

现任

职务

任现职时间(年/月)

近三年考核结果

备注

全日制

在职

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  填表人(签字):                                        联系电话:
   
  
  
  附件二:
  科级领导职务竞争上岗民主测评票
  单位:                                           年   月   日

姓名

综 合 评 价

较好

一般

较差

100

95

90

85

80

75

70

65

60

55

50

45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  备注:1.请用钢笔或圆珠笔填写。
  2.请选定1个等次,在相应栏内打√。
  3.对同一人的评价结果多于1个的为废票。
  4.名单按姓氏笔划排列。
  
  
  附件三:
  科级领导职务竞争上岗工作中治理拉票行为情况测评表

1、您对在此次科级领导职务竞争上岗工作中治理拉票行为情况的总体评价:

很满意

 

满意

 

基本

满意

 

不太

满意

 

不满意

 

说不

清楚

 

2、您是否知道市委组织部《关于在干部选拨任用工作中认真治理拉票行为的通知》(青组总字200977号)的内容:

清楚

 

知道一些,但不是很清楚

 

不知道

 

3、就您所知,在此次科级领导职务竞争上岗工作中有拉票行为的干部是(请写出姓名及拉票的具体行为):

 

  备注: 请在您所选择答案后面的方框内划“√”。
  
  
  
如果您对该文件有疑问,可以通过 方式咨询相关单位
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