各市、区人民政府，市政府各部门，市直各单位：
　　现将《青岛市评估国家公务员管理与队伍建设工作的意见》印发给你们，望认真遵照执行。

二○○一年五月十六日

青岛市评估国家公务员管理与队伍建设工作的意见

　　为了进一步做好本市国家公务员管理与队伍建设的评估工作，提高政府行政效能，依据国家、省有关规定，制定本意见。
　　一、评估范围与内容
　　青岛市人民政府工作部门、办事机构、部门管理机构、议事协调机构的办事机构落实《国家公务员暂行条例》和优化公务员队伍结构、提高公务员队伍素质等方面的情况。
　　二、评估标准
　　依据列入评估的各项工作的完成情况，分别确定为优秀、良好、合格、不合格四个档次。
　　（一）优秀
　　1、坚持国家公务员考试录取制度；符合轮岗条件的国家公务员轮岗人数达到30%以上，并按规定到市人事主管部门备案；落实公务员回避制度；公务员队伍结构比较优化。
　　2、公务员年度培训有计划、有制度、有检查、有明显的效果。对公务员培训全部实行了证书管理；参加全市更新知识考试人数达到应考人员总数的95%以上；组织新晋升处级领导职务和非领导职务的人员参加任职培训，参训率和出勤率均达到95%以上；公务员专门业务培训工作做得好。
　　3、公务员考核具体实施办法有很强的针对性和操作性，平时考核与年度考核紧密结合，考核结果备案及时、兑现好。
　　（二）良好
　　1、坚持国家公务员考试录取制度；符合轮岗条件的国家公务员轮岗人数达到25%以上，并按规定到市人事主管部门备案；对应当实行公务员回避制度的人员全部实行了回避；本部门公务员队伍结构比较合理。
　　2、公务员年度培训有计划、有制度、有检查、有较好的效果；对公务员培训实行了证书管理；参加全市更新知识考试人数达到应考人员总数的90%以上；组织新晋升处级领导职务和非领导职务的人员参加任职培训，参训率和出勤率均达到90%以上；公务员专门业务培训工作较好。
　　3、公务员考核具体实施办法有一定的针对性和操作性，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果备案及时、兑现较好。  
　　（三）合格
　　1、坚持国家公务员考试录取制度；轮岗人数达到符合轮岗条件公务员的20%以上，并按规定到市人事主管部门备案；对应当实行公务员回避制度的人员实行了回避；本部门公务员队伍结构基本合理。
　　2、公务员年度培训有计划、有制度、有检查、有效果；对公务员培训基本实行了证书管理；参加全市更新知识考试人数达到应考人员总数的85%以上；组织新晋升处级领导职务和非领导职务的人员参加任职培训，参训率和出勤率均达到85%以上；开展了公务员专门业务培训。
　　3、制定了公务员考核具体实施办法，坚持平时考核，完成了考核结果备案、兑现工作。
　　（四）不合格
　　凡工作达不到合格标准的，均视为不合格。
　　三、评估等次确定
　　根据对各项工作平时检查和年度考核的情况，采取排序赋分的办法确定各部门的评估等次。评估等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中，优秀、良好等次的部门数量依次为参评部门总数的30%、40%。评估的各项工作中有一项为不合格档次的部门，其综合评估不得评为优秀单位。
　　四、组织领导
　　国家公务员管理与队伍建设评估工作在市政府领导下，由市人事局具体组织实施。
　　评估工作结束后，形成《青岛市政府国家公务员管理与队伍建设评估情况报告》报市政府；形成《青岛市政府国家公务员管理与队伍建设评估反馈意见》，反馈到被评估单位。同时，向市行政效能评估监督工程综合考评部门报送评议结果，作为评定部门行政效能等次的主要依据之一。