答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（2）连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格的；（3）连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；（5）有无理取闹、打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为，致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的；（6）因公外出无正当理由逾期10个工作日不归的；（7）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（8）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。