什么情形受聘人员可以提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续？

　　答：有下列情形之一的，受聘人员可以提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校或者中等专业学校的；（3）被录用或选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
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