案情回放 　　小李大学毕业以后，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事办公室文秘工作，企业与小李签订了为期一年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了两年。
　　去年4月企业工会改选，由于小李平时为人正直，愿意为大家做好事办实事，群众关系很好，所以被职工选举为企业工会非专职主席，任期为五年。小李上任以后，为了维护职工的正当权益参与与企业的法人谈判。
　　今年三月底，企业人事部门书面通知小李合同期满与其终止劳动关系，并要求其办理离职手续。于是，小李就去人事部门交涉，认为企业不能与其终止合同，人事部门明确告诉他这是董事会的决定，退工的原因是合同期满终止劳动关系，人事部门无法更改，并将退工通知单交给小李。小李当即表示，自己尚在工会主席任职期间，企业是不能与其终止劳动关系的。经过多次与企业交涉未果，小李只能到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳动仲裁委撤消企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系，劳动仲裁委经审查后予以受理。
　　双方观点
　　在劳动仲裁委开庭审理时，小李认为：自己虽然劳动合同期满，但现在自己还是企业的工会主席，尚在任期之内。按照国家工会法的规定，本人尚在任职期间，即使是合同期满企业也不能与自己终止劳动关系，除非本人犯有严重过失。现在企业这么做是违法的行为，所以要求仲裁委员会撤消企业终止合同的决定，立即与本人恢复劳动关系。
　　企业则认为：因为小李的合同期限已满，按照劳动法的规定，企业有权不与其续签合同，即与其终止合同，不存在违法的问题，小李有点小题大做，所以，要求劳动仲裁委员会不要支持小李提出的要求，维护企业作出的决定。
　　仲裁裁决
　　劳动仲裁委员会经过审理后认为，小李虽然合同期满，但因小李是企业的工会主席，且在工会主席的任期之内，按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，企业是不能与小李终止劳动关系的。所以，企业要与小李恢复劳动关系，直到其任期期满为止。
　　最后，仲裁委员会依法作出裁决，企业不得与小李终止劳动关系，应恢复劳动关系，继续与小李履行劳动合同。
　　实案实说
　　本案争议焦点是职工合同期满，但担任企业工会主席的任期未到，用人单位是否可以劳动合同期满为由，与其终止劳动关系。
　　根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同其期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
　　本案中，小李虽然劳动合同期满，但任职期限未满，企业应当顺延其劳动合同至任职期满。因此，企业以小李劳动合同期满，与其终止劳动关系的做法缺乏法律依据。企业应该与小李恢复劳动关系，继续与小李履行劳动合同至任职期满。

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