青岛日报讯　昨日在市级机关会议中心举行的全市目标管理绩效考核工作暨机关作风建设年动员大会提出，要以全面贯彻落实市第十次党代会精神为目标和着力点，不断优化决策目标，强化执行责任，完善考核监督，充分发挥绩效考核导向、推进、激励和监督作用，引导各级党政领导班子和领导干部进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，更好地发挥在全省的龙头带动作用，为建设富强文明和谐的现代化国际城市而努力奋斗。会议对开展以“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设年活动进行了部署。
　　市领导阎启俊、张若飞、徐长聚、张旭升、张泽忠、王书坚、牛俊宪、何建平出席会议。
　　市委副书记张若飞在讲话中充分肯定了去年以来我市目标管理绩效考核和机关建设工作取得的成绩。他说，去年以来，我市坚持把目标绩效考核作为推动经济社会发展的导向标、推进器和重要抓手，着力完善目标绩效考核体系，机关工作效能和水平进一步提升，有力推动了全市经济社会发展。市委、市政府去年出台了《关于深入开展“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作的意见》，提出了“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的20字理念和目标，扎实有效地推进了机关建设，使机关作风明显改善。
　　张若飞强调，加强目标管理绩效考核和机关作风建设，是全面落实科学发展观、推动青岛实现又好又快发展的客观需要，是加快构建社会主义和谐社会、密切党同人民群众血肉联系的必然选择，是加强党的执政能力建设和先进性建设、树立党政机关良好形象的内在要求。要以目标绩效考核为重要抓手，全面推进各项工作。一要抓好党代会确定的各项目标任务的贯彻落实。各有关部门要根据市委对党代会确定目标任务进行的责任分解，结合市委工作要点、政府工作报告等市委、市政府一系列决策部署，进一步量化、细化和深化，明确质量和时限要求，明确分管领导、责任部门和责任人，做到层层抓落实。各级督查部门要加强对决策落实、专项查办的实地复核，采取联合督查、持续跟踪、反复督查等方式进一步加大督查力度。二要深刻领会目标绩效考核办法。今年我市目标绩效考核工作呈现出新特点，加大了自主创新、节能降耗、环境保护、富民水平等指标的考核比重，坚持科学统筹、分类推进，规范考核程序，加大社会监督力度。各级各部门要准确把握这些新特点，进一步修改完善各自的目标管理绩效考核体系，更好地促进各自工作。三要进一步探索加强目标管理绩效考核理论研究，在创新上做文章，在探索中求发展，在完善上下功夫，努力实现绩效考核工作“内容量化、监控强化、标准细化、考核简化、手段硬化”的目标要求。
　　张若飞要求，开展机关作风建设年活动，要以创建为民务实、清廉高效的党政机关和做诚信文明、人民满意的公务员为目标，以转变领导机关和干部作风、密切党群干群关系为重点，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，努力塑造市直机关干部勤奋好学、心系群众，艰苦奋斗、真抓实干，顾全大局、团结共事，廉洁从政、生活正派的良好形象，做到组织纪律有新加强，部门工作有新亮点，为民服务有新举措，干部素质有新提高，廉洁奉公有新口碑，为建设富强青岛、文明青岛、和谐青岛提供有力保障。活动中要做到有序推进，找准问题，边查边改，促进当前各项工作。
　　张若飞强调，做好目标绩效考核工作，加强机关作风建设，事关全局，必须常抓不懈。各级各部门要加强领导，创新思路，完善措施，密切配合，强化督查，确保真正抓出实效，高水平、高质量地完成今年的各项目标任务。
　　市委常委、秘书长张泽忠主持会议。会上表彰了我市2006年度目标管理绩效考核优秀区市、单位以及优秀工作成果。