相关政策：《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　文号：2009年1月1日人力资源和社会保障部2号令

　　政策解读：

　　1. 哪些劳动争议可以申请仲裁？

　　答：（1）因确认劳动关系发生的争议；

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2. 哪些人事争议可以申请仲裁？

　　答：（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关、单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

　　（2）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　（3）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　（4）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

　　（5）法律、法规规定的其他人事争议。

　　3. 申请仲裁需要提交哪些材料？

　　答：(1) 职工申请仲裁需提交以下资料：

　　① 书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　② 本人身份证及复印件。

　　③ 有委托代理人的，需要提交授权委托书，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。

　　④ 被申请人登记资料，其中被申请人为企业的，需提供“企业注册资料”原件和复印件各一份（向工商行政管理机关查询），被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件和复印件各一份（向事业单位登记管理局查询）、被申请人为其他单位的,需提供其管理机构出具的“登记资料”原件和复印件各一份。原件审核后退回，复印件留存。

　　⑤ 申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同或聘用合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报到证、调动表等）、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞职、辞退、解除或终止劳动人事关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

　　⑥ 提交证据资料清单一式两份。有加班费请求的，应列明加班时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

　　集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体申请人的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数为3人至5人，并提交仲裁代表人名单以及全体申请人的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

　　(2) 用人单位申请仲裁需提供：

　　① 书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

　　② 单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；

　　③ 法定代表人证明；

　　④ 申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料；

　　⑤ 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

　　⑥ 提交《证据资料清单》一式两份。